职场攻略:怎样要求老板加薪
导语:工作时间久了,开口提加薪似乎是不可避免的,怎样跟老板提出加薪要求?以下是小编收集整理的职场知识,希望对您有所帮助。
在你冲进老板办公室提出加薪要求之前,一定要先问自己几个问题,并且给出清楚的回答:
你的加薪理由是什么?
你是否是不可替代的骨干精英?
你对加薪的预期是多少?
如果加薪要求被拒怎么办?
多数人的加薪理由,都是觉得自己的付出与所得(薪酬)不符,觉得自己对企业的贡献远远大于从公司所得到的,内心不平衡。也有的人是因为开支陡然增加,比如要买房买车,家人失业,孩子出国留学,或者是自己想要参加学习培训,提升自我,等等。
如果你觉得你对公司的贡献值得加薪,请拿出证据来。也许你需要准备一份书面申请,把你的工作业绩用数字或具体完成的事项一一表现出来。比如说,你来到公司多少年,加了多少班,为公司创造了多少利润,缩减了多少成本,完成了哪些项目,在公司面临困境时如何维护了公司的利益……
然后,再做一些同行调查,可以通过网络或熟人朋友了解自己所在行业和职位的工资水平。如果你确信自己在公司或部门属于不可或缺的20%骨干精英,你的加薪要求胜算更大。但切忌以跳槽相威胁,除非你已经找到了更好的'下家。
关于加薪的幅度,企业一般都会有自己的“潜规则”。高层员工原则上不超过10%,普通员工最多也不会超过20%,你也可以先尝试提出一半的加薪要求(如5%),半年或一年后再提出另一半加薪要求(5%)。
敢于主动提出加薪要求的人,通常都是心态比较积极正向的人,内心期待自己的价值得到认可和肯定,也希望得到足够的激励和动力,可以更加用心努力地工作。睿智的老板(或HR)都会慎重对待员工的加薪要求,不会轻易打压员工的积极心态和工作动力。但万一加薪要求被拒,你该怎么办?
老板一般会诉说公司的难处,或者许诺加薪的预期。但老板的心里,一定是有“不值得”给你加薪的想法。所以,请你礼貌地询问老板,自己有哪些方面做得不够,哪些地方还需要改进、提高才能尽快加薪。让老板在了解自己的同时,进一步给予分析和指导,增加老板对自己的信任,巧妙地把加薪“谈判”变成一次跟老板沟通交流的机会。相信如果你能够参考老板的意见改进自己的工作,加薪一定会在不远处等着你哦!
设想加薪要求被拒的时候,还有必要准备一套备用方案。问问老板是否能以其他的方式来激励和补偿,比如说奖金、津贴、旅游、休假、培训等,要求公司多给一些交通费、通信费或交际费用,增加带薪休假的时间,或者给予一些外出旅游或学习培训的机会。这种“变相加薪”可以绕开公司的一些薪酬管理硬性规定,比较好操作,现代人力资源管理理念中,已经把这些非工资性收入归入到总薪酬之中。
切记提出加薪要求时“三不说”:
(1)不要说“谁谁谁比我干活少,凭什么比我挣得多”。最愚蠢的理由莫过于把自己的薪水跟周围的同事相比较,违反了公司工资保密的规定不说,还显得你是因为妒忌和不满才要求加薪,让老板打心眼里瞧不起你,更加忽视你的实力。
(2)不要说“如果不给我加薪我就跳槽”之类的话。换位思考一下,如果你是老板,听到员工这么说,会有什么感受?
(3)不要说“我要买房买车,要养家糊口,孩子要出国,老人病得很重”等托词(在书面加薪申请里可以适当提及,但尽量避免在面谈中过分强调)。重要的是要证明你的价值。如果你在公司有不可替代的重要性,老板会主动替你分忧的。
如果加薪被拒,还要切记“三不做”:
(1)不消极怠工,否则不仅加薪无门,连饭碗恐怕都难以保全;
(2)不萎靡不振。看上去就不像个重要的人,谁会惦记给你加薪?
(3)不丧失信心,一如既往地努力工作,再给老板一个机会,也多给自己一个机会。
跟老板提出加薪时要这样:
(1)鼓足勇气,开门见山,明确表达自己的加薪期待,并递交加薪申请书;
(2)感谢老板多年的栽培,自己能够成长到今天,为公司做出了……的贡献;
(3)加薪之后,自己会更加努力工作,以回报老板的知遇之恩。
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