在职场中,老板只会给这六种人加薪!
刚进入职场工作的时候,我们往往对当下的薪水是比较满意的,但是当我们工作了一段时间后,就开始对自己的薪水不满意,于是想要加薪。
但是,加薪不是那么的容易,想要老板主动给你加薪更是不易。可是有一些人,自己没有主动提出加薪的要求,往往老板就主动来给他们加薪。那么在职场中,有哪些人是老板会主动给其加薪的呢?下面一起来看看!
业绩优秀的人
业绩优秀的人,领导喜欢老板喜欢,这样的人不必主动提出加薪,老板也会给加薪的,毕竟要留住这样的人才。在一家公司里,为企业作出贡献大的人,往往是会被老板记在心里。因此要想让老板主动加薪,那就要在公司里成为一个业绩优秀的人,只要自己的工作能力出众了,总是会被看到的。
懂得察言观色的人
要想升职加薪,肯定是要得到老板的赏识,那么就要让自己成为读懂老板身体语言的人,懂得察言观色。有时候老板已经很不耐烦了,你还在叽叽喳喳的说个不停,不懂得看老板的身体语言,不懂察言观色。当老板需要你安静下来的时候你不安静,当老板希望你站出来说话的时候你又不知道,这样的员工,老板怎么会喜欢呢?
职业目标清晰的人
很多人刚开始工作时,信心满满,斗志昂扬。但是工作了一段时间后就萎靡不振了,这种情况往往是因为自己的职业目标不清晰,没有为之奋斗的目标。这样,还能加薪吗?让老板主动加薪的员工,肯定是职业目标清晰的人,他们对待工作热情,有自己的做事方式,工作能力出众。
有责任心敢担当的人
有句话是这样说的:在职场中你愿意承担的责任的大小就意味着你职位的高低。如果一个人在工作中没有责任心,当项目完成不了或者是做错时,往往把责任推给其他同事,老是说不关我的事。这样的人领导老板怎么会放心把重要的工作交给他呢?老板都不信任他,何来给他加薪呢?因此在职场中,一定要做一个有责任心敢于担当的'人,这样老板才会赏识你。
主动做分外事的人
一个优秀的员工,不仅仅是高效率的主动完成自己的工作,还要主动承担自己工作以外的责任。优秀的员工,必须是要具备主动做事的习惯,只有这样,机会才会降临到自己的身上,才会让你取得非凡的业绩。这时候,老板就会看到你,就会认可你的价值,加薪机会也就来了。
有毅力,加班不要命的人
要想老板主动给你加薪,那你就拼命的干活吧。好好想一想,一般需要两个人才能干的活,你自己一个人干了,虽然这需要花多时间,不得不加班来完成。但是老板少给了一个人的工资,不就可以提升你的工资吗?你要知道,没有老板是不喜欢加班认真做事的员工。
其实说到底,要想让老板主动加薪,最重要的还是要提升自己的工作能力,为企业作出贡献,让老板认可你的价值!
-
该如何招架“闪辞闪退”的90后?
虽然00后已经站在世界的舞台,然而2018年伊始,90后依旧是热搜的“常驻人口”。在职场上,90后被称为史上最爱辞职的一代人,然而事实究竟是怎样的?面对这样一群潇洒来去的90后,公司应该如何招架?90后为什么喜欢“闪辞闪退”?1、先天环境的优越现在中国家庭的生活条件都好...
-
求职者面试千万不能犯的错误
在现在的社会中,面试失败是常见的事,这点求职者们一定要放松心态。但是如果你因为一些常见、易犯的错误而被HR拒绝的话就太可惜了。下面毕老师就来给大家分享一些求职者面试千万不能犯的错误。一、着装举止不得体着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点...
-
职场人要展现出自己的魅力,职场之路才能更顺畅!
有魅力的人不管到哪里都是受到欢迎的,尤其是在现在这一个看脸的时代,作为职场人更应该在职场中展现你的魅力,这样不仅给领导留下好印象,还会让客户认可你们公司。那么职场人该如何展现自己的个人魅力呢?1与人交往懂分寸一些职场人之所以能够一路顺风顺水,不仅仅在于...
-
学会沟通,你的职场就是另一番样子!
导读:在职场工作中,一个人的沟通协调能力是很重要的,善于沟通,良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感,而不善于沟通,沟通不畅则经常会让人感到举步维艰,有较强的挫折感。在实际工作中,每个人都或多或少的会碰到一些沟通障...