新生代应具有的职场竞争力
联强国际总裁兼执行长杜书伍认为新鲜人要强化职场的竞争力,必须具备以下4个职场工作精神:“态度决定胜负”、“赢20%做老大”、“35岁开花”、“不误正业成功学”,才能于职涯中立于不败之地。而且他认为,赢在起跑点很重要,可是不要输在最后一点,更是成功的基本条件。
即将进入职场的7字头“草莓族”,他们正是成长于信息充斥与媒体爆炸的90年代,受到90年代社会环境的感染,让这些草莓族在大量攫取信息之余,不但生活步调快速,更向往能如同许多科技新贵一般,在一夜间致富。但职场的现实,果真能让只要具有1、2项创意的社会新鲜人,可以在2、3年间达成拥有数亿资产的美梦吗?
联强国际公司总裁杜书伍说,信息充斥对这个新社会来说,有好有坏。好处是每个人能快速学习与取得大量信息,坏处是信息取得速度快与数量多后,许多人都没有时间好好的消化。另外,也因为步调加快,大多数人就失去了耐心,但90年代经济快速成长与信息爆炸的时代,在2000年经济泡沫化,让世界开始回归正常。
认清自己、认清环境别把常识当知识
要想在职业的生涯发展上获得成功,杜书伍认为,新鲜人要先认清自己,认清环境后,再用对的方法,使自己的能力增强。
职涯中讲求的是实力与能力,新鲜人刚进入职场后,因为在短期内吸收到很多信息,会误以为自己懂很多,但因为没有时间消化与演练,懂很多并不等于有这方面的能力,特别是一个刚入行的年轻人,可能前2年所学到的都是该行的常识,却因为误把常识当知识,以致志得意满,停止学习的脚步,这么一来,只能学到一招半式,此时只要再来一位新人,被稍加训练后,很可能可以轻易的将其取代。
掌握知识才能立于不败
要在职涯中立于不败之地,创造个人难以被取代的价值,杜书伍认为,先决的条件就是要能掌握知识。
特别是近年来因信息传播工具的发达,使得知识变成常识的速度加快,少数人寡占某项知识的时间随着缩短,且个人独立创造知识的难度也加高,选择好的企业,融入这个企业的文化与环境,在集体激荡之下加速获得知识,且共同创造知识,将是个人维持竞争力的关键。
新鲜人究竟要如何具有职场的竞争力,杜书伍说,可以用“态度决胜负”、“赢20%做老大”、“35岁开花”、“不误正业成功学”这 4句话来加以说明:
*态度决定胜负
新鲜人在进入职涯之初,最重要的就是态度要正确,不是来潇洒走一回。
*赢20%当老大
在进入一个领域后,对这个领域如果只懂八成,那也只是掌握住这个领域中的常识,只有超过八成后的20%,才是知识,想要赢别人,就要赢最后的20%,如果误把学到的`常识就当作知识,就志得意满,就不会成功。(编按:可参考联强EMBA “知识与常识”一文 )
*35岁开花
则是说进入职场,最少要练10年的苦工,才能看到花开,才能尝试独立,发挥10年所练的工夫,至于要看到“结果”,则还需有一段相当长的时间,能在45岁看到“结果”,杜书伍说,已经相当不错,只是现代人多半没有耐心,10年才能看到开花,是许多人没有办法忍受的,但无论世界变动如何的快速,有些东西的自然率,是无法被改变的,要长成厚实的巨木,总是需要10年以上的时间,而一夕间就能发芽成长的豆芽,自然是相当脆弱的。(编按:可参考联强EMBA“豆芽现象”一文)
*不务正业成功学
花了10年,累积所需要的专业领域后,要想突破与创新,杜书伍说,就要靠异业的知识,并能与自己的专业融合,而产生新的创意或突破,如果说专业是朵“红花”,异业的知识,就是是陪衬红花的绿叶,有了绿业,才能衬托出红花的美。至于吸收异业知识,所花费的时间配置,往往需随着进入职场的时间长短,而有所不同,在刚进入职场时,因为要形成对专业领域的深度,9 成5的时间投要投注在专业上,等到本业渐渐累积,可能只要花9成或 8成5的时间在专业上,但杜书伍强调,投入专业的时间最低也不能低于8成,因为异业的知识,终究只是要让本业突破的催化剂,绝不能喧宾夺主。
世界变动的脚步很快,商机也四处浮现,迅速致富成为许多人追求的梦想,但杜书伍从他从个人职业生涯的经验来看,成为最后的赢家,避免输在最后一点,陷入“白头宫女话当年”的窘境,才是最重要的。机会是给有实力的人,“培养实力、等待机会”是最基本的赢家法则。(编按:可参考联强EMBA “公车理论”一文 )
杜书伍也说,想要成功就要培养竞争力,而竞争力中最重要的则包括学习能力、执行能力、以及专业知识,其中专业知识的学习最简单,学习能力的学习则得个人资质及学习方法的运用。这一点年轻人得从环境中、经验中多多学习
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