请求HR帮助!
从离职到现在面试过四五家公司了,都是有了一面之后就没音讯了,也思考了面试原因:
一方面对于招聘方面不熟悉,做的`工作都是人事方面基层的,深入的东西没有接触到,
另一方面,09年毕业的,第一年实习后转正工作了一年半,这个公司也是一年就辞职了,形势所逼啊。。我也想稳定下来,
最后一方面,这个尴尬的年龄,阴历86.12.未婚
我想进大企业,生产制造型的,制度健全,但是这些天下来,另我 很失望,现在很迷茫,从经历上,只接触到员工录用退工调动等劳动手续办理,年检4045申报等手续处理,考勤和薪资核对等基层工作,招聘方面没有单独操作过,仅仅是网站更新维护,电话通知面试,现场招聘收集简历。
我想找一份人事助理工作或者还是跑跑社保局人事局这样的,求资深HR,对于我这样的HR菜鸟,您是怎么看呢,如果是你,你会录用我吗?我进我理想中的企业,难吗?或许是不是我对自己的定位太过狭隘了?期待回复。。期待给点建议意见。
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人力资源管理工作计划11篇
时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作同时也在不断更新迭代中,现在就让我们好好地规划一下吧。好的计划都具备一些什么特点呢?以下是小编整理的人力资源管理工作计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源管理工作计划120××年是集团成立的第二年,公司将跨入多元...
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人力资源管理工作总结2篇
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以促使我们思考,让我们抽出时间写写总结吧。那么我们该怎么去写总结呢?以下是小编帮大家整理的人力资源管理工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。人力资源管理工作总结1泉州某企业的总经理...
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医院人力资源管理精华(15篇)
医院人力资源管理1摘要:多数人认为医院运作中医疗水平的提升是非常重要的。对此,笔者不置可否。但笔者认为医院人力资源的运用同样重要,合理的人力资源配备,可以实现医院医疗水平最大程度的提升。当然,要想实现医院人力资源的有效应用,需要运用基于信息系统的医院人...
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经济危机形式下,人力资源规划如何做?
在大中华区、新加坡及其它东南亚国家,“后备领导人才”是弥足珍贵而且匮乏的。在这一地区经营的跨国公司普遍认为,当地缺乏具备一定能力、可为公司增效的本土领导者,而这一问题正快速成为他们迫在眉睫的人力资本管理问题之一。对于这些公司来说,有限的领导人才使其...