做好人力资源就要学会整理问题
关于雇员工作的问题:
(1)你的工作都要做哪些事情?
(2)你认为工作中哪件事情最重要?
(3)你的时间大多花费在做哪件事情上?
(4)判断你的工作的标准是什么?
(5)你认为你达到那些标准的程度如何?
(6)怎么样会使你的工作容易做些?
(7)你喜欢工作的哪些方面(不想改变的方面)?
(8)哪些方面你希望看到改变?如何改变?
关于业绩改进的问题:
(1)工作中哪些具体的变化会提高你的效率?为什么?
(2)目前工作的哪些领域你需要更多的经验和培训?
(3)那些经验和培训怎样能实现?
(4)在过去几年中你为承担更多的责任做了些什么准备?
(5)你认为我们在今后几年面对的最重要的问题是什么?
(6)你是否作了足够的准备来处理这些问题?
(7)预期五年后你将会做什么工作?
(8)你做了些什么准备来应付这些挑战?
当员工业绩较差时所问的问题:
(1)你制订的业绩约定有什么特点?
(2)那个约定有多少重要?
(3)发生了什么事使得你没能像你所保证的那样去做?
(4)为此(我、这个部门、其他人)发生了哪些问题?
(5)尽管有其他问题的影响,你能做什么来保证完成对你预期约定的业绩表现?
当发生具体情况时所问的'问题:
(1)怎么回事?
(2)然后又发生了什么?
(3)你现在认为应该怎么做?
(4)这样做会怎样有助于解决问题?
(5)如果同样的情形再次出现,你会怎样处理?
(6)为什么你会用不同的方法来处理?
(7)这种方法可能为你带来什么样的问题?
关于促进自我评价的问题:
(1)你在这个工作中最大的实力是什么?
(2)你觉得什么地方需要一些额外的培训、发展等等?
(3)你有没有采取步骤来提高你工作中的能力、知识、技巧?
(4)你如何评价你的效率成绩?
(5)你认为我对你的效率评价如何?
-
人力资源管理中的人际沟通技巧
导语:沟通是人类社会的基本生活方式,现代企业管理就是沟通,人际沟通是人力资源管理的第一技巧。一、人际沟通的含义及特点(一)“沟通”,从字面上理解原始含义就指开沟以使两水相通。[2]《左传》有“吴城邗[hán],沟通江淮”。说的是周敬王三十四年(公元前486年),吴王...
-
关于人力资源管理求职信范文汇总八篇
时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,此时此刻需要开始写求职信了哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢?下面是小编整理的人力资源管理求职信8篇,欢迎大家分享。人力资源管理求职信篇1尊敬的公司领导:您好!我是XXXX政法学院人力资源管理系...
-
人力资源管理专业应届生,本科,女,该如何选择行业?
本人2012应届毕业生,学的是人力资源管理专业,学校非名牌,无工作经验,深知作为如此资历的童鞋,应该从基层做起,不断学习,才能有更好的职业发展,所以我打算找一份人力资源助理的`工作,在北京这个发展机遇较多的城市,拥有一份稳定的工作。其实楼主向往的职业是大学老师,所以...
-
真正理解人力资源管理六大模块的吗你?
人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得...