注意,遇到这些情况,还是尽快辞职吧!
人是感情动物,想要辞职走人,往往会犹豫不决,一是因为没找到下家,二是因为和公司有感情,不舍得离开。但如果你遇到以下这些情况,还是尽快辞职走人吧,毕竟这样的公司也不值得你停留。
案例1:明确规定不许聚餐,举报者有奖!
某员工表示,之前的公司明文规定员工下班后不允许聚餐,要不加班,要不回家。如果被发现参加了3人以上的聚餐,就马上辞退;如果有员工发现其他员工参加聚餐,可以踊跃举报,公司会适当奖励。
这样的规定实在让人费解,为什么不允许员工聚餐,多沟通,多交流感情呢?聚餐本来是用来凝结团队凝聚力的活动,仿佛变成某种不正确的勾当。听说还有公司规定上班不能聊天,下班也不能一起走……
案例2:孩子重要还是工作重要?
很多公司不公平对待女员工,这已经是惯例,生了孩子的妇女重新参加工作,更是难上加难。某妇女女儿生病发高烧了,她连夜送去医院急诊,眼看着赶不及上班要请假,结果人事领导居然回了句“孩子重要还是工作重要”,记得她只能将女儿交给婆婆照顾,自己赶回公司。
这样的领导也是少见了,如此不合逻辑的问题也能出口,对得起自己的良心吗?工作固然重要,可是我们工作的目的就是为了家庭,为了生活,如果连家人的健康都不能兼顾好,又谈何好好工作呢?
案例3:小公司的奇葩奖励机制
刚毕业去了个小公司,想着先赚些钱再跳槽,没想到遇到奇葩老板,后悔惨了!年底考核的时候,一个只会在老板面前做样子、拍马屁的`员工拿了个优秀员工奖,反倒是我们,整天累死累活,有时甚至加班到凌晨两点多的什么都没有,还被扣了绩效奖金。
所以说,找工作还是尽量去大公司,尽管压力大,但公司的运营机制是成熟的,也是客观的。那些要求无条件加班的小公司,名义上是为你好,实际上得益的只有老板。
所以说,辞不辞职还是比较主观的事情,如果真的觉得实在做不下去了,就辞了吧。毕竟人活一辈子,活得顺心才对得起自己。那么你有遇到过什么奇葩的老板或者是辞职理由吗?
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