公司不买社保,员工主动离职后能拿到一笔赔偿,千万别吃大亏!
一般情况下,员工离职后,和公司都是好聚好散的,双方都不用承担什么赔偿责任。但是,有一种情况除外,在这种情况下,员工不仅能主动离职,还可以找公司要赔偿。下面就给大家讲个案例:
网友小岑在4月辞职后,就通过打官司,找公司拿到了经济补偿。因为小岑在公司已经工作了两年,但是公司一直都没有为他购买社保,而小岑也正是因为这个原因才选择辞职的。但是,公司认为小岑在公司工作了两年,证明他是自愿接受公司不买社保的,所以要求这个赔偿不合理,因此他选择将公司告上法庭。
在法庭上,虽然公司一直都在强调小岑本人是主动辞职的,而且也默认接受公司不帮员工购买社保的行为,但是结果法院还是判了公司要给小岑赔付一笔经济补偿款。
很多人对此不理解,公司不帮员工买社保不是常有的事情,为什么要搞到上法庭这么严重。生活当中,很多人在参加工作时都不想购买社保,所以在辞职之后都不怎么过问社保的事情。但是,不管什么情况,只要公司不帮员工购买社保,那就属于违法行为,员工在辞职的'时候是可以要求公司给予经济赔偿的。
根据劳动法第38条规定,用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用,如果用人单位违反规定,员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的,那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿,按照员工在单位的工作年限,每满一年就要额外支付一个月的工资。
不过,在生活当中,很多朋友在遇到小岑这种情况的时候选择忍气吞声,不敢拿起法律的武器维护自己的合法权益,自己吃了大亏也不知道。在这里要提醒各位工友,当自己的利益被公司侵犯时,一定要懂得用法律来维护自己的合法利益,这样才能少吃哑巴亏。
-
年后找工作,一定要做好这三项准备!
每到年底,就会掀起一波跳槽热。跳槽的理由也是大同小异。年底回家,没有年终奖,工作压力大等等。年底跳槽的对于员工发展来说,并不能拿好坏来评判,只能通过自身的现状和能力去衡量跳槽是否合适。但是在这里,毕老师要提醒大家,年后找工作一定要准备这三项东西。1要认真...
-
职场人,这些话题最好别说, 聪明的人都管得住自己的嘴巴!
职场上能说什么话,不能说什么话其实作为职场人一定要清楚。有些话题千万不要跟同事讨论,要管得住自己的嘴巴。那么哪些话题不能说的呢,编者一一为你揭晓。01、关于谈论薪水的话题职场上打探别人的工资是非常忌讳的,因为每个人的工资水平都是不一样的,不能直接拿自己...
-
学会沟通,你的职场就是另一番样子!
导读:在职场工作中,一个人的沟通协调能力是很重要的,善于沟通,良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感,而不善于沟通,沟通不畅则经常会让人感到举步维艰,有较强的挫折感。在实际工作中,每个人都或多或少的会碰到一些沟通障...
-
面试官问:“你有什么业余爱好?”这样回答才能加分!
在面试时,面试官在问了一系列专业又富有挑战性的问题后,会一脸轻松带笑的问“你有什么业余爱好啊?”当你听到这个问题时,如果觉得面试官是想和你闲聊,那你就太天真了。面试官的时间都是很宝贵的,不可能会问一些没有目的性的问题。面试官其实是想通过求职者的业余爱...