求职意向要不要写在简历?50%的求职者都犯错
求职意向到底要不要写在简历里?很多求职者都会有这样的困惑,这个问题一直很有争议,有人建议不写,以免限定自己的求职范围;有人建议写上,这样才能说明求职目标。
事实上,大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向,因此我建议求职者在简历中明确写出来,表明自己想从事的工作,让HR在筛选简历时一目了然。
有些求职者在简历中虽然明确写出了求职意向,但表述却是错误的。以下3个例子,和毕老师一起来看看:
小张,求职意向:吃苦耐劳,勤奋上进,能适应各种工作
小李,求职意向:项目助理、客户助理、行政助理
小王,求职意向:软件开发工程师,熟练掌握c++,java等语言
只有第3个求职意向的表达是得体的,原因在于:
NO.1 求职意向必须是明确的、特定的岗位。
要避免笼统、无针对性,避免口号式的表达。第1个意向犯了这个错误,空泛,没有针对性。
NO.2 一份简历中只能有一个明确的求职意向。
如果确实有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历,每份简历针对招聘岗位来组织语言。
切忌不要在同一份简历中撰写多个求职意向,尤其是多个毫无关联的求职意向,容易让HR认为你对人生没有规划,怀疑你投递他们岗位的诚意。
第2个意向犯了这个错误,求职目标过多,反而无法在简历中突出自己的优势。
第3个意向避免了以上2个问题,是非常得体的表达,建议求职者们参考这种表达方式——在说明具体求职意向后,用1-2句话概括自己胜任这个职位的能力、经验、技能、优势。例如,求职意向:行政助理,为人耐心细致,善于处理繁复事务。
除了以上2点,常见的求职意向撰写错误还有以下3种:
NO.3 没有求职意向。
有些求职者的简历中压根不写求职意向,这很不可取。建议求职者要明确写上求职意向,便于HR筛选简历,在同等条件下,能增加面试几率。
NO.4 求职意向位于简历的中后部。
求职意向应该写在简历上方比较显著的位置,一般要位于A4纸顶部1/5部分,方便HR查看。
NO.5 求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符。
如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话,求职者得到面试机会的概率就会很小。试想,HR想招聘一名销售助理,而你简历里只有在大学生团里组织活动的经验,那肯定不容易获得面试机会。
在以上情况,毕老师给大家2种建议:
第一:直接根据工作经验和能力特长来修改求职意向。
第二:如果想坚持自己的求职意向,务必在简历中增加相匹配的`能力、经验、技能、准备等。例如,你是否对这个岗位有很深刻的理解?你以往的某项经验是否可以匹配这个岗位?你对这个岗位做了哪些准备?你在性格上是否对这个岗位有优势?这些内容都可以更新进简历里。
简历中的求职意向撰写方向
●设定求职意向是找工作的第一步
与外出旅游一样,在你开始找工作时,首先需要确定目标,理清求职意向。求职意向就是你希望从事的职业,例如:记者、文案专员、服装设计师。只有明确设定了求职意向,才能找到适合自己的工作。你也许曾这样说过:“我想找一份适合自己的工作!”然而,什么才是适合你的工作?答案其实很简单——与求职意向吻合的工作就是适合的工作。
找工作的第一步就是设定求职意向。走好这第一步至关重要,因为这一步很大程度上决定了你的职业发展方向。很多求职者找工作时没有设定求职意向,他们被动接受用人单位的选择,虽然因此找到了工作,但很快就发现得到的并不是自己想要的。
●认识自己的过去和未来
正确地认识自己是一件不容易的事情,然而,这是我们设定求职意向不可逾越的环节。其实,很多时候我们都需要停下前进的脚步,静下心来看自己,问自己一些问题:我从哪里来,要往何处去?我真正在乎什么?我的理想是什么?我在忙些什么事情?我所忙的事情有意义吗?我为什么要忙这些事情?我犯错了吗?我该如何改进?……
这对你的一生都很重要,因为我们在尘世里忙碌,一不留心就迷失了方向,停下来看一看自己,会帮助你找回目标,走对路线。
●列出能力清单
人的过去、现在和未来是关联的统一体。你过去的积累和未来希望达成的目标,共同决定着你现在的行动。因此,为了设定求职意向,你必须全面、深刻地认识自己的过去和未来,虽然这是一件不容易的事情。
你可以用关键词在纸上列出自己的能力清单。关键词可以是词语或短语,例如:写作、制图、计算机编程、普通话一级、视频制作,等等。能力清单不是凭空臆造的,为了证明它们真实无疑,你要在每一个关键词后面补充说明材料,这些材料可以是案例、数据、荣誉证书、认证证书、研究成果……无论何种,都必须是有据可查的。例如,针对“写作”这个关键词,补充说明材料可以是:2004年获“紫金山”作文竞赛散文组一等奖;在报刊、杂志发表小说、散文、文艺评论等12篇,总计5万多字;出版专著1本等等。
【注意事项】求职意向放在哪里
一定要在首页个人概况之后,醒目的写清楚求职意向。因为大部分企业在招聘的时候,同时招聘的岗位可能不止一个,并且HR在看简历的时候,速度都非常快,而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向,一般很容易被HR忽略。
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