交辞职报告,请假30天
我女朋友由于公司太累了想辞职,上个月就说了,走公司流程的话,要拿一个单子,项目经理和各个部门都要签字,但是他们主管就是不批,跟他说了好久了,天天找他签,他就是不签,他也不说什么理由,搞怪。我女友朋友就是一个销售助理,也没有管重要业务或者啥的,人力资源不说项目经理不签
他们那不能签。现在我自己写了一份辞职报告,准备明天直接交给人力资源部,先跟他说直接马上解除合同可以不,因为是10号发工资,所以有10天工资等于是压着的,要他把10天工资给我另外还有两天的年假钱,如果不答应的话我就把我写的辞职报告交给他(辞职报告自己留一份,另外还把电子版的给他们老总,人力资源部一人发一份邮件,证明我交了报告,双挂号信有没有必要?),强行请30天的假,不管他同意不,说有事,但是不会去别的公司上班,在家休息。另外去劳动局告他违反合同了(合同上写了一天不能超过8小时,一周不超过40小时,他们现在是1天正常的是8个小时,实际上7个小时有时候中午提前去吃饭聊,每个周上6天,超多40小时了,而且经常加班,他们公司没有加班工资这个说法。),要求解除合同,另外合同是3月份到5月份的试用期,然后5月转正,两年,公司交的社保是从8月份开始的`,少交了几个月,要求他们把试用期和转正后的3个月社保交上。我现在的问题是这个做法有没有什么问题,我强请30天的假,可以不要那10天的工资,但是会不会被他们以强请30天的假没去上班对公司照成了损失,要求赔偿这种问题,或者强请假30天,被开除了,但是社保也不能要求他们交了,因为被开除了(工资可以不要)。另外超过40小时了
可以解除劳动合同不?现在我想达到的效果就是这个月工资可以不要,30天以内可以解除合同,要求他们把社保交了(如果他同意马上离职把工资给了,社保也可以不要),这些办法可行不?或者有没有其他办法,附上辞职报告部分内容,帮忙看下有没有问题:
.................一些恭维的话,比如我学习了很多,
由于个人原因,我不得不提前30天向公司提出辞职申请,并于2010年10月10日正式离职。
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际。
申请人XXX
2010年9月10日
没有协商直接解除的意思嘛,而是30天后合法的,我看网上有个就是有人内容没有写好,被认为是协商直接解除,30天后走人
由于他的申请无效,所有违规了。这个没有问题嘛
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