申请离职后,一定要30天后才能辞职吗?
1、劳动法规定正式员工需提前30天向公司提交书面申请,如果一直没有合适的人选接手,意思是一定要30天后才能走么?
2、如果公司因为各种原因没有跟员工签署正式的劳动合同,没有购买社保,员工的薪资标准是按照正式员工的发放,(暂且不讨论公司应该付给该员工几倍的薪资)
这样的情况,是否还受离职标准的约束?
本人情况与上述基本相符,但是我只是口头向办公室人力资源提出离职,对方要求为,有合适人员入职,并由我交接后才能离职,可因为管理松散,现在已经过了10 天,招聘后没有他们觉得合格的`人员入职,从侧面了解得知,人力资源近一周内并未安排再招聘事宜。因交接工作项目多,包括教入职人员如何制作标书,如此看来,正式离职之日遥遥无期。
该公司工作拖沓,入职3个月后,我的薪资标准按照正式员工的发放,但是人力资源以工作忙为由,在试用期结束好几个月后才给我一份空白劳动合同,如加上办社保和鉴证时间,已无再做下去的意愿,所以未签订正式合同。
请帮我想想之后应该怎么做?
-
职场新人幽默的自我介绍
当碰到不熟悉的人时,时常要进行自我介绍,自我介绍是人与人进行沟通的出发点。那么自我介绍要注意有什么内容呢?下面是小编精心整理的职场新人幽默的自我介绍,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。职场新人幽默的自我介绍1各位领导,各位同事:大家好!我叫xxx,来自xxx,...
-
关于职场小故事15篇
关于职场小故事1第一集兔子在山洞前写文章。狼走了过来问:“你在写什么内容啊?”兔子答:“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”狼不信,于是兔子把狼领进山洞。过了一会,兔子独自走出山洞,继续写文章。野猪走了过来问:“你在写什么?”兔子答:“《浅谈兔子是如何吃掉野猪的》...
-
职场新人工作总结精选15篇
总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,因此我们要做好归纳,写好总结。你所见过的总结应该是什么样的?下面是小编为大家整理的职场新人工作总...
-
职场心得体会
我们在一些事情上受到启发后,就很有必要写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。那么问题来了,应该如何写心得体会呢?下面是小编收集整理的职场心得体会,欢迎大家分享。职场心得体会1不管你们承不承认,人际关系就是决定职场成败的关键。而职场的人际关系,我将它...