劳动法里有没有明确指出请假的细节?
劳动法里有没有明确指出请假的细节?
我所在的单位是沪东中华造船集团有限公司,隶属中国船舶工业集团公司(央企)。如果请事假的话就是扣一天的`工资还有点奖金,病假就是扣半天。但是有一条非常奇怪的规定,我们是双休日休息的,如果请假这个星期5和下个星期1都请假,那公司就算你4天的假,就扣4天的工资,病假也是算4天病假。星期6和星期天明明是休息日,不是工作日,只要你星期5到星期1连休4天他就算你4天假,这种规定有法律依据么,如果告法庭会成功么?和厂里如果吵,他们就说这是厂里的规定,但是我从来没看到过这条规定,也是最近刚刚才听说,因为有个同事被疑似甲流隔离了几天,恰好是星期5到星期1,最后的结果是排除了,只是普通的发烧,就给了个病假单,这样公司里就算他4天病假。问过很多老师傅,说厂里是这样,帮他们去吵没用,以前一直有为这事情去搞的。
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