劳动法高温作业规定是什么
在高温天搜索气期间,用人单位应根据下列规定,合理安排作息时间,确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。
(一)日最高气温达到40℃时,当日应停止工作;
(二)日最高气温达到38℃时,当日工作时间不得超过4小时;
(三)日最高气温达到35℃时,应根据生产工作情况,采取换班轮休等方法,缩短员工连续作业时间;不得安排加班加点;12时?15时应停止露天作业;因行业特点不能停止作业的,12时?15时员工露天连续作业时间不得超过2小时。
另外,卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知:
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围,职工未正常出勤的,可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的.7?9月,扩大至6?10月。也就是说,每年6?10月,就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃,这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下,工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定,“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定,“个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所标明的价格计算应纳税所得额。”
因此,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。
-
十八大会最期望的是能否落实劳动法
对大多数人来说十八大会最值得期望的是能否落实劳动法!中国人民勤劳朴实,农民工人忍受着残酷的剥削,全国各地拖欠工资克扣工资成了家常便饭,劳动法形同虚设,相对于大多数普通人来说,十八大会只有能否落实劳动法才是重要的。有同感的`发表一下意见,让更多人看到!中国...
-
2016c1驾驶证新规定
国家对机动车驾驶证的准驾范围进行了调整,c1驾照只允许驾驶总质量不超过4.5吨、乘坐人数(包括驾驶员)不超过9人或车长6m以下的汽车都属于小型汽车。具体来说,一般的轿车、SUV、MPV、小面包以及符合上述标准的小货车、农用车都属于C1驾照的准驾范围。除此之外,C1驾...
-
2018年会考新规定
这两天,相信不少家长同学注意到了朋友圈里转发的2018会考改革新规,为了方便大家阅读,给大家分享一遍分析最清晰易懂的文章,所以,接下来的绝对是干货,各位家长同学一定要认真阅读。教育改革,谈了很多年,改了很多年,但到现在似乎问题越来越多,社会的满意度越来越低。大家经...
-
注册营业执照新规定
一.认缴时限越长越好.认缴金额.认缴期限等信息都将对社会公布.企业运营过程中.认缴期限太长会引起合作伙伴对公司诚信和实力产生怀疑,企业应该根据自身实力.经营规模和创业规划来确定认缴期限.树立诚信意识.二.注册资本可以“只认不缴"注册资本“实缴"改为“认...