劳动法律师五年后将火
“受人尊敬、工作条件好、收入可观”,这些都使律师成为人们青睐的职业。而与其它专业律师相比,承办劳动官司的律师数量并不多。日前,记者在采访了北京市律师协会劳动法专业委员会主任姜俊禄博士时,他表示,掌握了劳动法专业,律师就多掌握了一门竞争的技能。入世后,劳动法专业律师前景诱人。
劳动法律师紧缺但不紧俏
据了解,在北京经常受理劳动案件的律师约在百人左右,其中有影响的只有十几个,更多的律师并不以劳动官司为主营内容,多是顺手做而已;而就全国的情况看,有影响的也仅在三四十人左右。这与北京市现有近6000名执业律师总数相比,比例很小;在北京市的443家注册律师事务所中,在劳动法方面有影响的律所也不多。近些年来,劳动争议案件一直以每年40%至50%的速度递增。人们对劳动法专业律师的需求存在大量的缺口。然而,劳动法专业律师面临紧缺但并不紧俏的尴尬。有些律师不愿代理劳动案件,有想做的却有很大难度。在分析其中原因时,姜博士认为,劳动法及配套法规的公开性比较差,尤其是一些“意见”“复函”等有一定的指导意义,但收集起来却十分费劲,没有充足的法律依据,就使一些对劳动法有兴趣的律师无从下手。另外,打劳动官司一般经济效益差,这是很多律师不愿代理劳动争议案件的原因。
记者在采访中也经常发现劳动者被侵权后请不起律师的情况,他们的权益根本得不到法律的有效保护。姜博士还认为,大学作为培养律师最重要的.摇篮,在培养劳动法律师方面却贡献不大。首先,劳动法在大学法律本科的课程中仅仅属于选修课;其次,大学教授劳动法的师资有限,全国只有为数不多的一些大学法律系开设了劳动法课程;以前劳动法在法学体系中一直是公认的独立法律部门,但是从1998年开始,劳动法学仅作为民商法学的一部分,这种退步也堵塞了劳动法律师的培养途径。
他介绍,《劳动法》颁布六年以来,众多律师为职工代理案件讨公道,为企业做顾问定规章,是使劳动法深入人心的不可忽视的重要力量。
劳动法律师距辉煌时代还有五年
姜博士认为,中国劳动法律师的光明前景将出现在五年之后,这是与我国劳动关系法律调整机制的完善息息相关。他预言,入世后,我国集体劳动法律关系的确立不会超过五年。我国劳动力成本相对较低,但是法律透明度不够、办事程序复杂、企业自主权也不够。在劳动法方面,调整劳动关系的方法还是通过劳动合同。国际上通行的通过集体合同调整劳动关系的方式在中国尚未发展起来。
我国进入世界贸易组织后,个人劳动法律关系将退居次要地位,集体劳动法律关系将升为主要地位;同时,工会也将突出保护工人权益,以推动和签署集体合同为工作重点。律师作为法律服务人员,在个人劳动法律关系占据主要地位时,其工作内容多为解释政策;在集体劳动法律关系占据主要地位时,律师的工作内容则更多是在制作劳动合同或订立劳动规则。这才是律师职责所在,既能帮助很多人,又能体现自身价值。
而且,企业或工会都是有支付能力的团体,律师为他们服务,再也不会为生存的后顾之忧而有什么顾虑。姜博士告诉记者,英国的布莱尔和美国的斯塔尔等都是著名的劳动法律师,他们在社会地位、经济地位和政治地位等方面都产生过重大的影响。从他们身上可以看到中国劳动法律师的辉煌前景。
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