公司逼我辞职,但合同都在公司手里
合同2.88W
我于2008年7月份来到这家公司,试用期3个月,合同5年,公司于2008年10月和我签的合同,这家公司以前没有从事过电子产品的生产,当时连我一共3个人,开始准备硬件这一块,经过半年多时间的准备,2009年2月最后一个星期二,我把PCB版图绘完,发给制板厂家制作,隔了3天,星期六经理(公司是私人的,就是老板)找到我说要和我解除合同。(周六是上班时间,经理说就休一天,上班不算加班,不来算请假,扣工资)
我感觉很惊讶,因为我刚图绘完,甚至制板厂家都没有加工完返回来,他没有硬件生产的经验,以为pcb制作完以后招几个焊接工人焊接就行了,说我来七八个月,补我一个月工资,给我一个月时间考虑,3月底让我离开,他说要不就发我60%的工资,后来PCb板加工回来了,他招了几个焊接工人,因为是些小姑娘,以前没有接触焊接这一块,而且对于电子器件需要注意的地方也不知道,经理又找到我,说合同不和我解除了,工资也照以前发,合同继续,因为09年当时全球的经济危机,我答应合同继续了。
2010年3月下旬,我生小孩了,提前预产期1个周请的产假,请假时问他有关哺乳假的问题,他说没听说有哺乳假,只听说有5个月产假,说哺乳假不现实,说产假公司不发工资,是交的社保中的生育保险那一块给钱,我们的保险一直是照最低基数交的。
等5个月产假休完后,考虑到小孩太小,小孩还不到5个月,我就来公司请假,经理说现在亏损,当初我们3个人中的一个解除合同让他走了,要把我换个工作岗位,要不也就和我解除合同。(关于公司亏损,都是他自己说的,公司不停的生产,发货销售,销量很大)
这样,5个月产假后又休了一个月的假,(这6个月,公司是不发钱的)。9月份回来上班后我换工作岗位了,在新的岗位上一直干到11月3日,他没有找我,没有说关于新岗位的工资待遇。11月3日,他找到我,说要讨论我的.工资问题,说要从9月份开始给我降工资,(11月3日的时候我们9月份的工资还没有发),我说,我来公司快3年了,不涨工资也就算了,怎么还降啊,他说,不是给你涨过100块钱吗(在这干一年多时和他说过涨工资的事,给我涨过100块钱),我说就算降工资,怎么现在11月份告诉我要从9月份开始降啊,他说,9月份工资还没发,现在告诉你就不晚。当时也挺激动的,我的眼泪都掉下来了。他说,你先回去吧,明天我们再说。
第二天发工资的时候,他告诉财务把我的工资给降了,我去找他,说没商量好怎么就把工资降了,说的声音有点大,他说:那又怎样,要不我把工资补给你,咱解除合同,我问他怎么解除,他说,照劳动法。
回去打听一下,说哺乳期不允许降工资,不允许解除劳动合同,如果解除双方要协商,第二天,我找到他,他说,那就不解除,我说昨天都弄成那样了,大家怎么看,他说:怕什么,要补偿你是从我的口袋掏钱啊,等过了哺乳期再解除吧。让我去生孩子前的岗位。
现在哺乳期到了,他不找我说解除合同了,而是找人给我一张表格,让我写我每天的详细工作内容,别人没有,就给我一个人,想让我找他提。大家说我现在应该怎么办啊。
以上是前几天的咨询,现在出现新的情况:
哺乳期到了,经理让助理问我什么时候哺乳期到,告诉他到了,助理又过来说,合同解除吧,哪知下午助理又找到我,说是经理要把我调到车间,给我降工资到1600块,逼我辞职,合同两份,都在公司手里啊,遇到这种情况该怎么办?
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