病假情況説明範文
病假證明範文病假證明範文
請假條
尊敬的領導:
你好!
我是….部門的…….。 由於我身體原因,現以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫院檢查,醫生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解並批准。 我希望我能儘早恢復健康回公司上班,謝謝!
姓名
請假條
時間尊敬的領導:
我因為身體不舒服,前往醫院檢查,經醫生診斷,患上重感冒,肺內感染,需要打點滴3天,為此,特請假3天,手頭雖有未完成工作任務,但時間還來得及,待我身體痊癒,一定加倍努力工作,完成全部工作,特請領導批准。
姓名
附:醫院診斷證明
此致
敬禮!
請假人:
__年__月__日
病假條格式要求:
1.居中寫標題“病假條”,這是所有應用文的通用要求;
2.頂格寫稱謂,即向誰請假,注意應加上其職務,以示尊重;
3.第二行空兩格開始寫正文;
4.寫明病假原由,這個地方要實事求是,否則後果自負;
5.病假起止時間,這個非常重要,必須寫明確;
6.假期所去方向,聯繫方式(能第一時間聯繫上你的聯繫方式),聯繫人;
7.祝福對方,這個是所有公文裏表示對對方的友好;
8.最後加上請假習慣用語“請批准”、“請予批准”等;
9.病假人簽名;
10.你寫病假條的時間。
病假條怎麼開給單位?
注意:
1.醫院不開病假條,只開診斷證明。
2.病假條要自己據實寫。
3.病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內説明,並另附原件)。
4.假期回來及時銷假。
早上一上網,就看到許多網站的頭條是“新產假規定 產假擬由90天增至14周”,看到這樣的題目,專門拿了計算器算了2次,才敢肯定14周也就是98天。產假從90天,增加到98天,增加比例不到10%,23年才修訂一次的法規,就這樣?產假90天是什麼依據?14周又是什麼依據呢?
對於這14周,甚至有的同事説,直接就寫增加8天得了,寫什麼14周,就是玩文字遊戲。而正在懷孕的.女同事,甚至只是看了一眼,就馬上工作了,問她什麼感覺啊,説:增加8天,一週多一點,對於生產後的媽媽來説,只能是聊勝於無,比原來強點有限。上網查看了《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》的全文,發現較之前的政策《女職工勞動保護規定》沒有特別實質性的變化,甚至有些地方還不如原規定了。比如以前是要求企業“妥善解決女職工在生理衞生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”,而現在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衞生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。”。當然,以前的規定已經形同虛設,在民營企業、新企業、小企業如雨後春筍的中國,這條法規是無法執行的,現在的規定對企業有點提醒作用:有錢而且女員工又多的企業,招工不是難嘛,做點福利吧,現在工資早已經不能留住員工了,只有在福利上做文章了。
新產假規定的另一個看點是:流產給的假期明確了,2-6周。這是個好事啊,本來流產就是小月子,不好好保養的話,對女性身體損害較大,誰能沒點意外呢?由於以前的流產休假規定得很模糊,從事人力資源工作十多年,還真的很少遇到流產休假的,大部分女員工都是不吭聲,自己扛過去了。現在有了這麼明確的規定,肯定大家不會含糊,該請就請了。不過話説回來了,增加8天給員工的感覺沒有太大的變化,對企業來説也是一樣,90天的假都給了,98天也差不多吧,企業也不會太痛,這個規定因而也容易執行。但是,相對於98天產假,流產假期這條規定,得讓具體執行的企業HR愁白了頭,要是遇到時不時就搞點意外的員工怎麼辦啊!又得夾在員工和老闆之間左右為難了,又得馬上修訂企業內部制度,針對流產弄一個縝密詳細的規定。
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