三類人員不宜跳槽
李小姐來到華中人才市場打探崗位需求行情,為下一步跳槽作準備。來自才市的統計表明:隨着“金九銀十”跳槽高峯的即將到來,眾多白領正在為跳槽作準備。
今年32歲的李小姐,在大學學的專業是經濟管理,畢業後分配到 國家機關。在機關工作的那段時間裏,她工作幹得相當不錯。但在結婚、生子後,她想去個開放、活躍的單位。29歲那年,她首次跳槽,應聘去了一家報社。做了3年後,李小姐自我感覺提高很快,但同時感到要想再超越或有所突破,已經不太容易。
於是,她萌發了第二次跳槽想法。這次,她想發掘一下自己的潛力,幹一份更新更有挑戰性的工作,去高級寫字樓嚐嚐做白領的滋味。
據介紹,一些在上半年做得不順心或不順利的職場人士,往往會選擇在9月、10月跳槽,為下半年甚至是次年工作做準備。因此,每年的9月、10月被跳槽者稱為“牛市”時期,有着“金九銀十”之説。
但職業指導師提醒:跳槽者應將跳槽目標與自身職業發展目標一致起來,以免誤入怪圈,跳入陷阱,不能自拔。
三類人員不宜跳槽
“金九銀十”的跳槽高峯即將來臨。昨日,職業指導師提醒説,有三類人員是不宜跳槽的:
■在現有工作崗位上不滿一年者。
對於一般企業,尤其是傳統型企業,因為本身能夠給員工帶來積累的速度並不是很快,所以,如果剛剛畢業,並且在現有的工作崗位上待的時間還不到一年,那麼這時候離去價值是不大的。
■僅僅因為與老闆關係不好者。
公司本身是否可以給你帶來發展空間,是否能夠提升你的職業含金量,才是你最需要去考慮的.。如果僅僅因為與上司關係不好就衝動得想跳槽,而不考慮自己職業發展的連貫性,即使跳了,也只是換湯不換藥。
■正在進行學習和培訓者。
學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段,你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下,你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶着你的“金子”跳槽,才會更有分量。
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