“人際關係差”不能當做跳槽理由,這是為什麼?
和領導
大多數人離職,時因為“領導無能”,當然,跳槽的理由也各不相同。
@職場菜鳥:面對一個沒有能力的領導,往往吸收不到正能量而在一種負極下做事,這樣就會迷茫和產生抱怨。如果這家公司的平台不錯,或者你可以選擇忍耐,如果平台一般,就就待機而跳啦!
@超人:我可以接受無能的領導,但如果這人又無能又脾氣不好、什麼都不懂還拽死、天天氣勢凌人的,就果斷跳吧。
@吉吉吉:如果你能找到更好的工作,就辭職,如果暫時找不到,就看開點,不是有句話嗎——是你需要工作,不是工作需要你。人生在世,不如意之事十之八九,無能而居高位的也多了去了。
職場上,別人能成為你的領導,那肯定有他的強處。其實,是否能適應各種領導風格與做事方法,也是職業化與否的一種體現。
注:面試時説到離職原因的,千萬不要抱怨舊東家、前上司的種種不是。
和同事
一個公司就是一個社會的縮影,各種人、各種事充斥在這個空間裏,所以千萬不要低估辦公室人際關係,而只高估工作技術和績效成果的作用。
關鍵詞:合作
你可能並不是你想象的那樣,比如你覺得自己很優秀,或許也被別人視為“豬隊友”。所以,你必須非常“職業化”。
職業化的必備表現是適應能力和協作能力。如今的.工作,不是靠自己單打獨鬥就夠了的,公司講究的是團隊協作,即便你能力再高,如果不能融入團隊,就會影響到團隊,甚至可能會被踢出局。
關鍵詞:是非
小編認為,離職説因為“人際複雜”的,根本就是個人原因,為什麼別人就不復雜呢?
在職場中,有很多規律可以探索,也有很多規則需要遵守。但沒有一個公式,讓你走到底。對待職場問題,是因同事、上司、老闆而論,方法不同。如果你恰好遭遇人際關係複雜的工作氛圍,那最好不要總是置身事外,但也不能興風作浪。想要成為團隊中的重要一員,就要將學會將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴,偶爾吃點虧也不用太計較。
注:離職因為人際複雜這個理由看起來挺有説服力,但在HR那裏行不通,不能適應各種環境,你已經輸了。
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