順利度過試用期的辦法
職業經理人空降到企業無論任HR主管也好,經理也罷,都要順利度過試用期,筆者從事HR工作多年,個人總結了一個公式,即631公式,用60%的時間與精力來面對你的直接上司,用30%的時間與精力來應對你的下屬及同事,用10%的時間與精力去解決其他單位一線主管的問題。我和很多朋友説過這個公式,大家都覺得有用,也有效。
第一:花時間瞭解與熟悉你的上司,最主要的是瞭解他的想法與性格特點,怎麼了解,就是多報告,不斷與他磨合,選擇一條順他的想法的解決之道。第二是全力優先解決上司交代的問題,有次我的上司和我去參觀一個工廠,回到廠已是晚上12點多,他接到一個老闆的電話,要他明天上午8點提出報告,當時他喝了點酒,有點迷糊,我連夜幫他寫了一個報告,凌晨3點發給他,第二天早上7點,我打電話給他,叫他看一下,發給老闆,早上開會的時候,老闆要他提出報告,他順利地報告了我們參觀的情況,提出了改善意見,得到了老闆的誇獎,那天中午,他打電話請我吃飯,我告訴他吃過了,我想去睡一會兒,後來,他對我的.工作及人事行政工作都給予相當大的支持。第三是適當的機會表現一下,讓你的上司的上司,對你有好感,這點很重要。在上司的上司面前原則是不要説你上司的壞話,也不要抱怨,你的上司如何,你的處境如何,老闆清楚得很,你説了覺得你不夠成熟,你不説,説明你忠誠可靠。
如何來應對你的下屬及同事呢?第一不輕易改變工作流程與方法,因為以前的方法與流程,不管看來多麼不合理,但是存在就是合理,至少有合理性,輕易變動,會引起不安與不滿,從而抵制工作,第二不輕易表態與發言,所有的下屬都在揣測你的心思,一句不經意的話,一次輕易的表態,可能讓別人想很多很多;第三形成圓心,所有的同事及下屬關係都在圓線上,與我距離相等。第四,多做少説,勤,主動做事,雜事也做,讓下屬感覺我們老大都做了,不好意思不做。在試用期內,能不接觸他們就不接觸,因為他們會提出很多問題,在試用期內你還沒有能力解決時,你就會失去信任。試用期內少去其他單位,把自己隱起來。
-
銷售員工試用期工作總結集錦【8篇】
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料,寫總結有利於我們學習和工作能力的提高,不如立即行動起來寫一份總結吧。總結怎麼寫才不會千篇一律呢?下面是小編收集整理的銷售員工試用期工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。銷售員工試...
-
客服員工試用期轉正申請書範文
在社會不斷進步的今天,用到申請書的地方很多,不同的使用場景有不同的申請書。寫申請書需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的客服員工試用期轉正申請書範文,希望對大家有所幫助。客服員工試用期轉正申請書範文1尊敬的領導:您好!本人xxxx,20xx年xx月進入公司,被分...
-
房地產銷售試用期工作總結範文(合集4篇)
總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料,它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用,不如我們來制定一份總結吧。那麼總結有什麼格式呢?下面是小編為大家整理的房地產銷售試用期工作總結範文,歡迎大家分享。房地產銷售試用期工作...
-
【優】試用期轉正申請書15篇
我們眼下的社會,有各項事務需要申請書,寫作層面上,申請書下級向上級的行文方式。我們該怎麼寫申請書呢?下面是小編精心整理的試用期轉正申請書,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。試用期轉正申請書1尊敬的領導:在一個收穫的季節,我榮幸的踏進了xx,轉眼間試用...