2016杭州高温補貼時間
高温津貼開始發放飲料綠豆湯不能充抵補貼
上班中暑的還可申請工傷保險
盛夏來襲,從今天起接連4個月,你的月收入裏有望多一筆錢高温津貼!
根據浙江省2014年發佈的《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》,浙江省杭州的高温補貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中,有一天的最高氣温在35℃以上,企業單位就需給員工發放高温補貼。
1.怎麼就算高温天氣?
日最高氣温35℃以上(由地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站發佈)
2.高温津貼多少錢?
高温作業工人225元/月
非高温作業工人180元/月
一般工作人員145元/月
3.能領幾個月?誰來發?
可領4個月:6月、7月、8月、9月。按月發放。
如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,都應當向勞動者發放高温津貼。
4.高温天不上班,會被扣工資嗎?
高温津貼納入工資總額,但不能計入最低工資。
用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資。
5.單位發的飲料棒冰算高温補貼嗎?
高温天氣,單位應提供高温勞動者防暑降温飲料。
但飲料等防暑物資不能算高温補貼,高温津貼具有法律強制性,清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇,企業不能以發放飲料、綠豆湯等防暑物資充當高温補貼。
6.高温天上班中暑了,算工傷嗎?
算。
我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇。如職工因高温作業中暑的,可以申請工傷認定,享受工傷保險待遇。
杭州能診斷鑑定高温作業引起中暑的.,有浙一、市紅會醫院、杭州市預防保健門診部等。
按人社部門的規定,用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向人社部門提出工傷認定申請。
如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。
7.最高氣温超過35℃怎麼辦?
日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時
應採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
企業不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。
日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時
用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間,累計不得超過6小時;
連續作業時間,不得超過國家規定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;
並且在氣温最高時段3小時內,不得安排室外露天作業。
日最高氣温達到40℃以上時
停止當日室外露天工作。
8.高温補貼沒拿到怎麼辦?
如果職工在高温下作業卻沒收到高温補貼,或用人單位拒發,可撥打市勞動保障服務熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監察部門投訴。
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