2017上海社保有哪些新規定
我國的基礎設施建設日益完善,社會福利比之以往也有了很大改善,從社保和醫保這兩方面就可以看出來。而今越來越多的人開始關心社保政策,尤其是上海的社保的相關政策和規定,不論是本地人還是即將在上海紮根的外鄉人,上海社保的新規定更具有吸引力。下面是2017上海社保有哪些新規定,歡迎參考閲讀!
一、具體調整方案:
1.養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點。即從21%降到20%。
2.醫療保險單位繳費費率下調1個百分點。即從11%調整為10%。
3.失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。即從1.5%調整為1%。
二、調整後“五金”繳費標準:
上述費率下降2.5個百分點後,本市五項職工社會保險費率總水平為43%,其中養老28%,醫療12%,失業1.5%,工傷0.5%,生育1%。預計全年可減輕企業負擔約135億元。
三、參保人員各項待遇不受影響
職工社會保險費率進一步下降,不會影響參保人員的養老、醫療和失業保險的各項待遇。今後,我們將繼續根據國家部署和本市經濟社會發展情況,適當提高各類社會保險待遇,進一步確保市民共享經濟社會發展成果。
同時,本市正在積極研究社會保險制度可持續發展的.有效措施,通過貫徹落實好國務院《基本養老保險基金投資管理辦法》,進一步建立健全社會保障基金的預警、儲備和保值增值機制,擴大職工社會保險的覆蓋面,加強社會保險費的徵繳和基金管理,健全財政和國資對社會保險的投入機制,增強本市基金的抗風險能力。
四、降低社保費率的三大利好
1、進一步降低職工社會保險費率,作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分,是貫徹落實中央和全國“兩會”決策,直接降低企業成本的重要舉措,而且有利於營造公平的市場競爭環境和寬鬆的市場經營投資環境,改善企業市場預期,增強企業信心,激發企業活力,為經濟平穩發展提供持久的發展動力。
2、進一步降低本市職工社會保險費率水平,也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業降低成本,是提升本市企業市場競爭力和企業效益的重要途徑之一,有利於提高企業所得,進一步做大蛋糕,進而為提高普通職工收入創造條件,為經濟平穩發展和民生持續改善打下更好的基礎。
3、進一步降低職工社會保險費率有利於社會保險制度的可持續發展。當前經濟增長壓力加大,必須下決心幫助企業降成本。進一步降低社會保險費率,有利於提振企業信心,提升企業效益,從而為社會保險基金和制度的可持續發展創造更好的條件。
社會保險是國家對老百姓生活的一種保障,也是提供了一種最低保障。2017年上海社保提出了新政策新規定,那麼也就意味着其餘各地的社保政策也會出現一定程度上的改變,積極瞭解新政策新改變,不僅是對社會動態的關心,也是對自身利益的一種負責。
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