寧夏職工2014期盼“第二養老金

跟着生齒老齡化加速，養老備受存眷。與社會根基養老保險對比，企業年金作為“第二養老金”，越來越成為一個炙手可熱的名詞。

6月8日，記者從自治區人社廳獲悉，制止2013年底，我區成立年金的企業達230家，介入職工3.02萬人，企業年金基金侷限12.93億元。值得留意的是，介入企業年金的職工佔自治區企業職工總人數的比例低於5%。也就是説，我區大大都企業職工在退休後還不能享受“第二養老金”。

我國養老保障系統包羅社會根基養老保險、企業年金和小我私人儲備性打算，被人們稱為“三條腿的板凳”。自治區人社廳社保基金監視處認真人説，形象地講，根基養老保險是我國養老系統的“第一養老金”，讓晚年人“有飯吃”，國度逼迫執行;而企業年金則是“第二養老金”，讓晚年人“有肉吃”，實施企業和小我私人自願繳費。

2007年，我區企業年金事變起步。2010年以來，企業數和基金侷限數比年增添，出格是2013年成立企業年金的.企業達百餘家。自治區憑證“當局引導、市場化運營”模式，委託招商銀行等有天資機構對企業年金舉辦打點和投資運作。招商銀行銀川分行事戀職員許智勇以月收入3000元的男性職工為例測算，“企業每月給職工繳納250元企業年金，按每年5%的投資收益計較，從30歲繳費到60歲退休，不思量人為增添率和個税身分，到退休後可一次性領取33萬元，如按月領取的話，每月領取1375元，可領取到80歲。”

這麼好的政策，為什麼企業職工介入比例不敷5%呢?昨天，正逢招商銀行總行企業客户企業年金營業交換會在銀川召開，寧夏金昱元化工公司等不少企業介入了交換會。記者採訪發明，不少中小企業對企業年金熟悉存在毛病，擔憂會加大企業支出、減弱利潤。

眼下，職工最體諒的是，寧夏的企業何時能普及奉行年金制度?業內人士暗示，從客歲起企業年金被當成“福利”受到更多寧夏企業青睞，呈猛增勢頭。越來越多的企業熟悉到，成立企業年金不單能享受税收優惠政策，並且照舊吸引人才、凝結民氣的“利器”。估量會有更多企業奉行年金制度。