關於北京市2017年社保繳費基數上調彙總
北京職工平均工資情況公佈,北京市職工2016年度平均工資為92477元,月平均工資為7706元。上一年平均工資的公佈不僅可以看作收入水平高低的參考,也意味着社保繳費基數將發生調整,影響接下來的到手工資。
為何總拖平均工資後腿?
7706元,很多人看到公佈的數字,第一想法就是:我又拖後腿了。
其實,統計出來的數字和心理認知的數字存在差異:
首先,平均工資是報告期工資總額/報告期職工人數。
工資總額定義為“本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內。同時,根據國際慣例,工資總額統計的是個人税前工資,並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬户的基金。”
也就是説,在計算平均工資時,不單單是每月的工資,單位支付的所有獎金、補貼等,不論貨幣還是實物,都包括在內。
其次,根據國際慣例,工資總額統計的是個人税前工資,不是你每月發到銀行賬户上的數字。
另外,工資本來就是偏態分佈,工資高出平均水平的少,低於平均水平的多,所以,“被平均”的人看上去多。
社保繳費基數上調
平均工資是統計數據中與老百姓關係最密切的一個,與社保繳費基數緊密相關。
根據相關規定,參加社保的職工按照上一年本人的月平均工資確定社保的繳費基數。一般情況下,工資高的,社保繳費基數也大,社保扣繳的越多。
不過,社保繳費基數有一個上限和下限:上一年月平均工資低於下限的,繳費基數按照下限;高於上限的,繳費基數按照上限標準。
隨着2016年北京全市職工平均工資的公佈,2017年度的各項社保繳費基數也就確定了,下限為3082元,上限為23118元。
到手工資要縮水了
社保繳費基數上調,職工個人工資中扣繳的變多了。
對於工資低於下限的`職工來説,即便工資不“達標”,但是繳納社保的標準高與自己的工資標準,到手的錢越少。
隨着平均工資一路上漲,社保繳費基數水漲船高,需要負擔的支出越多。
不過,到手工資變少並非壞事。
工作期間繳納的社保費用在退休後會得到返還,按照養老金的計算方法,退休後領取養老金的多少與繳費年限和繳費基數相關,繳費基數越大,時間越長,退休後可以領到的養老金也越多。
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