職場人生 一個“IT民工”的職場活力
他是一個“IT民工”。簡潔和實際是他崇尚的作風,他對一個公司好壞的判斷,只基於兩條標準:給的薪水夠不夠高和幹活時心情爽不爽。
為了第一條標準,他離開了上一個東家。
三年的從業經驗和精湛的專業技術,讓他順利地被一家跨國公司錄用。第一天上班,上司通知他,記得帶水杯。果然,同事們口渴了,都乖乖捧一水杯去飲水機邊接桶裝水。記得原來那家公司慷慨地放了好些紙杯,隨用隨取,提供的飲料業豐富多樣,咖啡、果汁、牛奶,氣派十足。
不習慣的事情,接二連三。
公 司命令禁止電腦裏裝各種遊戲、盜版軟件及非工作用途的軟件。可哪個年輕的工程師不會偶爾手癢?一個週末,他偷偷地用公司的筆記本電腦下載了“泡泡堂”遊 戲。到了星期三,一封提醒郵件不期而至:“您好,經查明您電腦中有不被允許的軟件,請卸載。”“他們居然掃描我的電腦!侵犯隱私!”他憤憤然。過了幾天, 未解決技術問題,他隨手下載了別家公司的軟件。這下子不會被指責了吧?純粹為了工作。沒想到,依然受到了提醒郵件:“您所使用的軟件未經授權,請勿使 用。”
上班時,沒有“個人”時間。一項工作結束了,想上網沖沖浪,領導過來輕輕地拍拍他的肩膀,説:“活兒都幹完了?”
每一筆支出都精打細算。公款吃喝、“腐敗”,一律杜絕。有活動提倡AA制。
“有點鬱悶。個人空間、融洽關係、豪爽風格,這裏似乎卻一點點。”一年前,他向我這個老友抱怨,詢問“要不要跳槽”。
一年後的今天,當我問起他怎麼沒再度跳槽時,答案居然是:“我會繼續待下去,爭取成為終身員工。”
另一些耳濡目染的細節,讓他一點點地融入了“異度”文化。
一 天,他接了個電話,耐心認真地回答了客户提出的一連串問題。一轉身,見部門經理正滿臉欣賞地點頭:“做得好,你崗位公司贏得了10萬元訂單。”他長大了嘴 巴,不敢相信:“5分鐘值10萬元嗎?”“那當然,客户買的'就是高水準的服務。”那一刻,是他工作以來最富有成就感的時刻,因為他如此清晰地意識到自己智 力勞動的含金量。
在這裏,人與人的確不如某些機關、事業單位那麼親熱,面子上一 團和氣。日子久了,大家成了熟人,依然默契地保持着相互交往的尺度。有一次,一位同事陰患腦瘤住院,公司號召捐款,採取不記名的形式,捐款箱就放在一處安 靜的角落。他親眼看見一個同事掏出100元塞進去,然後若無其事地走開。
他終於明白了自己應該以一個什麼樣的身份和姿態屹立職場。作為一個從業多年的“IT民工”,他喜歡一個公司的標準又多了一條,那便是尊重工作,尊重人,尊重生活。
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