面試率低,如何與面試官溝通?
今天一家汽車公司(美資企業)面試作業員,上午在人才市場招聘時已經很嚴格的控制人員質量了,沒有機械經驗或者汽車行業經驗或者跳槽頻繁的、形象不好的(譬如有紋身、染髮)都沒收簡歷。下午從各種途徑到場參加面試的人員有69人。第一關:遊戲(聽説是從美國學來的方式),由面試者自由組合10人一組,考驗他們的團隊合作精神,並利用他們之間相互討論的`時間,從言行舉止等各方面進行第一輪淘汰,共23人。實際參加面試46人,結果錄用9人。面對這樣的面試通過率讓我覺得這個廠根本不缺人,可是廠方給的信息是現在很缺人。今天參加面試的人員質量絕對是可以的,我們跟蹤了面試過程,有些面試人員真的很好,但是沒被錄用,我們也跟面試官建議了,可以留些備用人員,可是面試官無動於衷,最後詢問淘汰這麼多人的原因,面試官也是含糊其辭的,讓我們很是摸不着頭腦,不知道接下來的招聘工作該怎麼進行。
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面試邀請函(熱)
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優秀面試自我評價集錦8篇
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面試的邀請函(優秀)
使用電子邀請函是近年來很多企業的轉變。在現在社會,邀請函應用範圍廣泛,我敢肯定,大部分人都對擬定邀請函很是頭疼的,以下是小編為大家整理的面試的邀請函,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。面試的邀請函1尊敬的_________先生/女士您好!很榮慶__將您的簡...