面試準備的六大內容
求職者參加面試,通常情況下需要準備好哪些內容呢?
一:有的放矢
面試的目標,即招聘適合空缺職位的新職員,必須始終不渝的得到貫徹。圍繞這一終極目標,還有一些若干的分目標,這些分目標都是服從服務於總目標。
二:空缺職位細化
面試的目標確定後,就應立即明確所招聘職位的具體條件,依據空缺位子的職位描述,確定適合該職位人員的條件。在細化的過程中,要注意幾個問題:
(1)缺職位的描述是否如實反應了工作目標?
(2)工作重心是否已經發生了變化?
(4)空缺職位的名稱與內容最好能吸引人,有發展的餘地。(5)明確空缺職位的其他特殊要求,如出差等。
三:初尋有術
要在面試的簡短的過程中,順利發現並找到適合職位所需的人才,就必須在面試前進行較大範圍的初選,避免盲目性。
(1)初尋有術中的主動出擊:面試中,要千方百計地瞭解情況,發現適合職位的人員,要主動邀請其加入。
(2)舉賢不避親。相馬的另一個途徑是從內部人員中挖掘人才。
(3)擴大尋找範圍利用廣告的'過程中,要注意廣告的內容與形象設計,這是能夠吸引人的關鍵。
四:走出材料陷阱必須要建立一套高效的程序體系,保證你在面試前能夠最有效,精確地處理各種求職反饋。一般方法是,根據其提供的材料,將求職者分為:等待面試;可能有戲;準備拒絕。
走出材料陷阱之一:痛下殺手。首要工作就是對收到的大量簡歷與材料進行第一遍篩選。 篩選常用的評價標準是:a.空缺職位的最低標準與職位描述清楚;b.組織技能較強;c.是否有時間完成工作任務;d.能夠用電話流利的交談,對公司的情況較為熟悉,將明顯不符合條件的申請者篩掉,控制求職人數,為面試做準備。
走出材料陷阱之二:留有選擇空間在篩選過程中,真正確定為“面試人選”的可以是多學科,多專業,但其綜合素質較為突出的一些人,也可以是真正從事所缺職位的專業人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。
走出材料陷阱之三:如何拒絕。拒絕時,要謙遜有禮,通常是在儘可能短的時間內,以正式信函的形式通知本人。信中內容通常是:a.感謝求職者的關注。b.委婉指出他這一次的申請失敗了。
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