關於簡歷與面試
我也是從事人力資源工作,差不多2年經驗,現在任職一家民營公司的招聘專員,從HR的立場談些經驗:
網上篩選簡歷,一般不要應屆畢業生(除非特別優秀,在校參與項目設計或有相關行業的實習經驗),不是HR不要應屆生,而是用人部門特別註明的,沒有辦法.
2.簡歷前面一般不要寫:求職信之類的東西,HR沒有時間看,浪費時間;HR注重的'是您的專業與工作經驗(尤為重要,比專業更重要).還有一些應屆生亂投簡歷,根本就毫不相干,八竿子打不着,看着那些簡歷,真是無語;
3.一般初試是HR給您談,主要問一些大概的東西:比如前一份工作內容、離職原因、期望薪酬、儀容儀表、説話談吐、是否自信等覺得您可以,則建議相關部門經理進行復試;複試則是專業問題、工作經驗詳細情況;若雙方談得融洽,就是確定上班時間、辦理手續的事情了!
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