面試語言禁忌
缺乏自信。你們要幾個?這種問法顯得求職者信心不足。對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招,問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或二分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的?這樣詢問的女性,首先給自己打了折扣,是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性,用人單位正好順水推舟,予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹,反倒會讓對方認真考慮。外地人要不要?一些外地人出於坦誠,或急於得到兑現,一見招聘人員劈頭就説這麼一句,弄得人家無話可説,因為一般情況下,不是不要外地人,也不是所有的外地人都要,這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口,讓人家覺得很有必要接納
急問待遇。你的待遇怎麼樣?工作還沒幹就先提條件,何況我還沒説要你呢!談論報酬待遇,無可厚非,只是要看時機,一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯。考官問:請告訴我你的一次失敗經歷。我想不起我曾經失敗過。如果這樣説在邏輯上講不通。又如:你有何優缺點?我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
報有熟人。我認識你們單位的,我和是同學,關係很不錯等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你聽説的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼,你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置。例如一次面試快要結束時,主考官問求職者:請問你有什麼問題要問我們嗎?這位求職者欠了欠了身,開始了他的發問:請問你們的規模有多大?中外方比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發展規模如何?參加求職面試,一定要把自己的位置擺正,像這位求職者,就是沒有把自己的位置擺正,所問出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主官產生了反感。
不當反問。主考官問:關於薪資,你的期望值是多少?應聘者反問:你們打算出多少?這樣反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調。有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由於在新加坡呆了兩年,新加坡腔比新加坡人還厲害,每句話後面都長長地拖上一個啦字,諸如那是肯定的啦。半個小時面試下來,考官們被他啦得暈頭轉向,臨別時也回敬了他一句:請回去等消息啦。又如一位求職者,雖然從來沒有在外國呆過,可是洋腔洋調倒是學到了不少,在應聘一家著名酒店公關經理的面試中,每當考官向她介紹一些內容時,她便嗤之以鼻拿腔拿調地發出嗯哼一聲,説得越多,嗯哼得越厲害,最終給人留下的印象是太過做作。
玩洋涇浜。一家企業招聘一名倉儲經理,面試時這位求職者在回答問題時不斷地夾雜一些英語單詞,由於參加面試的企業部門經理英語不甚精通,中介人員在旁看了很是着急,便悄悄提醒他:請直接用中文陳述。但這位求職者卻全然不理會,繼續慷慨陳詞:其實我這個人不是十分Sophisticated(老於世故),相反,我待人倒是十分的Sincere(誠懇),與同事們相處也是emtremelyharmonious(極其融洽)面試結束後,中介人員問部門經理:感覺怎麼樣?不怎麼樣!這位經理無奈地苦笑着説。這種洋涇浜式的語言顯然也是不受歡迎的。
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