管理崗位面試問題回答
面試的時候,我們總會遇到回答問題的環節,我們看看下面的管理崗位面試問題回答吧!
管理崗位面試問題回答面試問題一:你對標題怎麼擬怎麼看?
首先標題不僅僅是文案的名字,更是文案的主題所以説擬標題前,還是需要弄清楚幾件事:這篇文章是給誰看的,這些人最關注什麼,這篇文章為了達到什麼目的。這個渠道適合什麼樣的標題。比如説發在公眾號裏需要標題在14個字以內,並且在前7個字就得吸引到目標用户。所以這個標題的任務是吸引到這羣人讓他們點進來。不需要為了吸引不是我們目標用户的人而變成標題黨。確定好這個原則,這個標題才不會跑偏。
然後再説技巧,我的經驗是好文案和壞文案之間就差了一個數據,差一個符號,比如説:200斤減到140斤,我只用了3個月,比如説杜蕾斯的文案是怎麼寫出來的,這裏用的是符號。然後可以用疑問、製造爭議、直接要求行動這樣的技巧。
比如説一個:【福利來了】深圳車主下載APP,立享加油補貼。改為:免費加油!點擊領取100元加油代金券,只限深圳車主喲!
最後,即使我寫了一個自認為很棒的.標題,最好還是能做個小範圍的測試。比如我會寫2-3個標題,測試下哪個反饋最好。
面試問題二:如果給你一個號,你會怎麼運營?
首先這個問題,可以分解成:怎麼定位這個號,其次核心目標是什麼?最後再討論怎麼運營推廣?
我們一個個説,第一個問題:如何定位,我們的用户是誰?是客户關係管理還是媒體?例如我們暖石100的公眾號,定位是客户關係管理系統,面對的用户非常垂直,每一個關注的人都是營銷學習者,所以説並不會去做追熱點拉粉絲。而是做優質的原創的營銷內容。而這樣,粉絲增長並不多,但從朋友轉發帶來的付費用户,都是從上來的。
第二個問題:核心目標是為了讓用户看完再到網站看看,並不是直接購買。所以內容只需要完成引導到網站這個目標就可以了。
第三個問題:前面的兩個弄清楚了,基本上已經回答了這個問題,用户定位清晰了,做針對他們的優質內容。來實現有效轉化。
經營管理類崗位
1、你認為作為一名合格的管理者,應具備的基本素質有哪些 ?
2、你認為本行業未來十年面臨的最大難題是什麼?你打算如何應對 ?
3、你所在部門人員集體辭職,作為部門經理,你會怎麼辦 ?
4、你的下屬沒有按時完成任務,上司責備下來,你應該如何處理 ?
5、有人認為事必躬親的管理者不是好的管理者,你怎麼看 ?
6、你喜歡井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境 ?
7、談談你平時是如何培養下屬的 ?
8、在工作中,你在客户、上級或同事接受你的工作思路和決定時,是否遇到過困難,你是如何處理的 ?
9、如果你到一個新的部門任部門經理,發現情況糟糕,士氣低落,你打算採取哪些方法來改變 ?
10、你的老闆總是在最後一刻才給你佈置任務,你採取什麼方法來改變老闆的這種工作方法?
-
面試優缺點怎麼説
面試優缺點怎麼説1回答示範1:我比較善於發現問題、解決問題。比方説,我們公司有鼓勵員工提建議的制度,在兩年的工作中我提出了60多條改善提案,80%被採用,總積分在我科533人中居第三。除了技術上的改善提議,我也提了很多管理方面的小建議,比方説工作時間播放輕音樂,廁所...
-
【熱門】外企面試的五大忌諱
遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。面試官提醒求職者,去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。...
-
面試的邀請函(優秀)
使用電子邀請函是近年來很多企業的轉變。在現在社會,邀請函應用範圍廣泛,我敢肯定,大部分人都對擬定邀請函很是頭疼的,以下是小編為大家整理的面試的邀請函,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。面試的邀請函1尊敬的_________先生/女士您好!很榮慶__將您的簡...
-
面試日語個人介紹
面試日語個人介紹1我是xx學院日語系的應屆畢業生,我叫,我是上海人。私は申します.上海に生まれて.今年x學院に卒業しました、専門は日本語です.我的興趣是上網瀏覽信息,聽音樂。趣味はインターネット、音楽です性格樂觀開朗,誠實,有責任心,適應能力較強。性格は明る...