向結構化面試邁進
前幾日參加了智聯組織的培訓活動,培訓老師説到了結構化面議,細想自己今年來的招聘流程,也的確存在一些問題。
現在針對自己存在的問題,提出幾點要修改的方案。
一、首先要按崗位劃分開,哪些是需要用結構化面議的`,哪些可以用非結構化面試。
二、針對要採用結構化面試的崗位,分不同勝任能力找出針對的考核點。
三、要根據不同的崗位,並借測評工具,做出整理進行測評;
四、人事與部門經理依據自己的面試評估表進行協商討論。
五、最後商訂複試人員進入下一輪的面試。
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