五種面試刁問妙答
“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法:在兩個人面對面的鬥智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神,來剝取對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退。當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防範“激怒法”,這裏羅列一些現象,請大家都來琢磨琢磨。
(1)你並非畢業於名牌院校?
妙答有:比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學!
妙答有:那麼,我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。
(3)你專業怎麼與所申請的職位不對口?
妙答有:據説,21世紀最搶手就是複合型人才,而外行的靈感往往超過內行,因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。
(4)你學歷對我們來講太高了。
妙答有:我帶三張學歷證書,你可從中挑選一張您認為合適的,至另外兩張,就請忘掉它
(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這裏來的嗎?
妙答有:他是一個正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成為好朋友。
(6)你性格過於內向,這恐怕與我們的職業不合適?
妙答有:據説內向的人往往具有專心致志,鍥而不捨的品質,另外我善於傾聽,因為我感到應把發言機會多留給別人。
作為應聘者,面對主考官咄咄逼人,你還能有什麼應戰絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”!處於被“宰”位置的你,如果因為主考官某些提問過於尖鋭、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的話,那麼對不起,你已經輸掉了!
唯有讓這類主考官意識到,儘管他在刁難你、試探你,但你不以為然,依然故我而最終並沒有從被動的位置上“滾”下來,因為你有自己應有的涵養,因為你是一位真正的強者!
-
單位面試通知書(3篇)
在現實社會中,我們都跟通知有着直接或間接的聯繫,通知適用於批轉下級機關的公文,轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧,下面是小編精心整理的單位面試通知書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。單位面試通知書1各招聘單位,各應聘考生:...
-
面試看重什麼(8篇)
面試看重什麼11.發心面試時我經常會下套,引導(或者説誤導,哈哈)應屆生談談怎麼看"為什麼沒有把某些事情做更好"或者"為什麼搞砸了某些事情",有時候會引申一下談談"誰妨礙了自己把事情做砸"或者"別人的不足之處"。我這麼做是為了判斷這個人是否有檢討和改...
-
面試職位自薦信
我們眼下的社會,我們都可能會用到自薦信,寫自薦信的時候要注意內容的完整。相信大家又在為寫自薦信犯愁了吧!下面是小編精心整理的面試職位自薦信,歡迎大家分享。面試職位自薦信1尊敬的校領導:您好!首先感謝您在在繁忙的事物之中瀏覽我的求職自薦信,下面,我將對本身進...
-
面試的注意事項(精選15篇)
面試的注意事項1當我們在一個崗位上時間過長,已經到達瓶頸階段不太能學到東西,自身也得不到提升之後,我們可能會開始考慮是否要跳槽換一個新環境以尋求一個更好的發展平台。那麼,跳槽面試有沒有什麼特別需要注意的地方呢?下面就讓小編帶你去看看跳槽面試應該注意事...