七七,面試的時候需要考慮配偶麼?
這是一個發生在十幾年前的故事,當時我就任某大型電器連鎖企業的HR。和往常不同的是,今天要將初試、複試合格的.三名大區總經理候選人帶到總裁面前進行最後面試。
時間飛快的過去,候選人一個個進入總裁的辦公室,都是臉色平靜的出來。我心裏感覺不妙。為什麼呢?
到了中午,我沒敢去吃飯,靜等總裁。這時總裁進屋後,看着就我一個人,張嘴就説“你能給我招點正常人麼?”然後將批閲後的簡歷扔到我的面前,十分生氣的走了!
我看了看、想了想,沒有不正常的呀!1、年齡在32歲45歲之間;2、熟悉家電業市場;3、有5年以上大型連鎖高層管理經驗;4、有策劃市場、洞察家電趨勢的能力;5、溝通能力、組織能力等等內容我可以説是很好呀!帶着疑惑和萬分的不解,拿着簡歷開始“發呆”!
天哪“我發現了一個共性”你猜?
他們都是未婚或者離異,難道這也是考核的內容麼?帶着疑問和思考我給我的人力資源的導師,打了個電話。他告訴我這樣一件事“你看看各國的總統和最高領導(日本除外),就知道你的總裁為什麼説你了”。這裏補充説明一句我是個軍事+政治的愛好者,我頓時開悟了!作為大區的最高領導,那就是在外的一方諸侯呀,哪能沒有家室,這不是容易出現問題和狀況麼?會給企業帶來風險,而這種分險在招聘時就必須規避!
在招聘月份開始的時候,我將這段經歷告訴大家!
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