面試技巧29招,讓你面試成功
一次面試的時間往往不會超過一小時,其影響卻可能長達數年。想找到最合適的人選嗎?務必事先做好準備。
1.在接受面試前,對職位空缺要有一個正確的認識。
2.尋找的是新鮮血液,而不是又一個“我們”的翻版。
3.為職位空缺想象一個理想的候選人。
5.將空缺當作一次機會,重新評價這項工作。
6.確定工作所要求的資格是否已經改變。
7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。
8.描述工作性質時請不要對困難避重就輕。
9.與其它公司中類似職位僱員的.薪金作橫向比較。
10.儘可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的,結果只會是徒勞與浪費。
12.知道別的地方有理想的人選時,別錯過這個機會。
13.廣告力求準確無誤。
14.請應徵者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
15.考慮錄用經同事推薦的親友。
16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日後參考。
17.設定基本要求為標準以篩選應徵者。
18.安排專人負責接聽應聘電話。
19.要加快程序,應事先準備好標準信函,以便儘快通知應徵者。
20.找出履歷中你感興趣的地方,以便在將來的面試中能對此進一步瞭解。
21.不能完全相信履歷的內容,或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.發現履歷中有沒有與事實不一致的地方。
23.履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?
24.應聘表格從某種程度上説為應徵者提供了公平展示的舞台。
25.對於那些邊緣人選,不妨問問同事們的意見。
26.響應不及格的應徵者應儘量禮貌,最好以鼓勵為主。
27.面試前與應徵者進行一些非正式的接觸以利於自己作決定。
28.決定是否需要為應徵者安排筆試。
29.面試不一定都安排在上班時間。
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