求職面試中談薪水技巧
導語:面試是你能夠得到一份工作的關鍵,內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題,在面試中如何談薪水?以下是小編收集整理的面試知識,希望對您有所幫助。
策略1:把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的`報道。
策略2:不拘泥於薪資本身
在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助於你找到一份滿意的工作。
策略3:轉移目標
假如面試時老闆問你這樣一句:你目前拿多少錢?你該如何回答呢?關鍵句:過去的工資並不重要,關鍵是我的工作能力。
這個問題你千萬要謹慎回答。如果你目前薪水太少的話,那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。我建議你可以這樣説:過去的工資並不重要,關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
策略4:控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時,你該怎麼開口呢?你應該技巧地讓僱主先説個數。
每個僱主在心裏對薪水的上下限度都有個數,他們經常會在那個限度內自由調整。他們手頭掌握着你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時候,你往往會自降身價。所以,在你提出任何薪水要求之前,請務必搞清它的大致價位。假如它低於你的心理價位,你就定一個比你現在的薪水高至少10%-20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了,那麼適當再抬高一些。
策略5:多留餘地
如果你必須得先開價,那怎麼辦呢?切記勿將底線定得太低!
給出一個大致和你心裏想的相同的範圍,但要記住:僱主往往會盯住你的底線,所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大,洽談自然也就更靈活了。
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