面試ok但學歷No,怎麼辦
如果你是該公司HR經理,碰到這個問題,你會怎麼辦? 答:一般面試之前,都會要求應聘者填寫應聘表格,通過他們填寫的內容,hr能夠初步瞭解他們一些信息。
針對我們公司的面試流程如下:填寫應聘表格-技術、研發人員考核(普工省去此環節)-董事長初面-初面通過者參加崗前培訓-培訓考核-董事長二輪面試-面試通過者上崗。其中董事長初面通過者,要求上交身份證複印件、學歷證明覆印件、户口本複印件、職稱證複印件(若有則上交)、一寸彩色照片一張作為檔案存儲。這些複印件在上交時需要參看原件的,因此不會出現太大紕漏,除非原件造假。
今天的題目:A公司出現的情況,是人才能力尚可但面試期間未提供真實信息並非學歷造假。如果我是hr經理,我首先考慮公司現有形勢,如果着急求得這一名軟件工程師,而且除了學歷以外,都很滿意的情況之下,果斷錄取,後續事情再逐步觀察;如果這一崗位不急着招聘,則可試用一段時間,期間招聘到更好的,迅速更換;如果此崗位暫不缺人,只做儲備,將其信息庫中的.信息更改,待到用時另作打算。
不過,現如今,國企、外資、某些大型企業在招聘前就將學歷條件定位,招聘時卡的已經很嚴格了,只要211學校、或只要xx專業本科/碩士學歷並工作n年。當然,更多的企業習慣將學歷作為參考,更看重實際經驗。學歷固然重要,但也不能因此埋沒了人才,若非惡意的欺騙,就多給一些機會吧。
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