如何快速麪試APP產品經理的問題
HR如何快速面試APP產品經理的面試問題:
01、是否準備做背調?如果不準備的話,簡歷啥的就別看了,經歷過的也不一定適合你,因地制宜的看待當前企業、當前產品是好的PM的基本素質。
02、看手機,拎着Android手機進來的問有ipod touch、ipad沒,沒的話直接pass;就當前Android的生態來説,ios的應用好而全,別以為誰都能拿個手機過來講情懷,一個真的有功底的PM不可能沒有一台ios設備,不然你怎麼去看那些只發在ios上的nb應用?(2年內有效)
03、讓其列舉“功能印象最深的app”“UI印象最深的app”給你聽,並説明為什麼,你也不懂的話就把這道出成面試題,寫下來,到時我來看。你要知道瀏覽app和自己思考app是不同的過程,也能產生不同的PM。
04、問用户調研,問其方式方法,這點注意,只要支支吾吾的直接pass,可結合其以往項目分析也可。
05、問問PM與PM,既然你真的要招,那麼還是問問他如何看待產品經理和項目經理,各自不同的工作和融合的部分
下面06和07是探底組合題,要以你當前的項目為例,才稱為探底,當然,一個不會調研的不會是好的PM,一個不提前調研的不是個好員工,哈哈哈
06、問用户最基本需求是什麼?市場有多大?行業鏈如何構成?行業發展趨勢如何?擴充的需求有哪些?還能不能再延伸?
07、問解決方案如何構成?需求優先級如何定義?技術可行性如何?有無政策、法規風險?版本如何規劃,發佈路線圖如何定義?各個版本的營銷思路如何?重心是什麼?
06問的是急智和積累,07為加分項,可以看成是對06的`回答,你自己把握。
能06回答的讓你滿意的話,在南京6k就要是基數了,能01-06回答讓你滿意的話,10k是基數了,人家要的再少也要給足,即使才畢業也要給足而以下三點都是非關鍵性的了,你隨便看看即可。
08、不用去把時間浪費在他所使用的工具上,即使是原型工具,我想只要能寫簡歷的人,學幾個工具不費事,重要的是招來人的思想和基本素質。
09、不善聊天的,算了pass吧,你指望不善聊天的能把握需求?能在內部溝通?
10、數據收集隨便問問,反正最後也是你看,盈利性問題別問,你自己都不知道,還指望人家知道?
就這十條吧,總的來説,一個好的PM,需要你隨時給他準備VP的職位和薪資進行調整後,再反過來指導項目與團隊,如果你真的不懂的話。
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