面試官需注意
1、電話通知的時候,首先介紹自己的時候,就應該説出自己的姓,其實,應該確認對方清晰知道公司名稱,以及告訴對面應試的職位,如果對方沒有提供郵箱的,要告訴對方公司的具體位置和乘車路線。最後,如果電話有分機的,別忘記告訴別人分機號,同時提醒人家有不明白的,隨時可以來電諮詢。
2、電話完後,應該立即發送“面試通知”郵件,別拖,一拖就有可能忘記,並且要自己做好記錄,如果不在乎幾張紙,就可以將對方的簡歷先打印下來,並且在簡歷上記錄好約定的面試時間。如果發送郵件後,能夠再給個電話,確認對方是否收到郵件並且再次提醒約定面試的時間,就更好了。
3、當面試者找不到位置的時候,不應該提醒面試者以“某人”作為參照物,因為人是會動的,有可能上WC去了呢,應該以物作為參照物,這樣更容易找到,而且要有耐心,別忘記,你是在招聘,別表現得不耐煩。
4、是你約過來的面試者,當前台通知已經到了的時候,你就應該主動去接待,主動介紹自己並告訴應試者本公司的面試流程以及大約需要的.時間,這體現了對應試者的尊重,特別告誡大家,如果不是真有什麼特殊事要處理的話,別讓應試者一個人坐在那裏傻等,別告訴我你是在考驗別人的耐性,不管人家是面試什麼職務,我們都應該尊重,並且讓他們感受到自己受到了尊重。
5、儘量避免讓一個下級去面試可能是未來的上級,無論是專業水平還是管理能力,下級都基本上不是對手,反而會導致一些無能的下級怕有能力的上級來了之後,對自己要求過嚴等私心導致人才的流失,讓一個下級決定一個上級是否有機會進入下一輪的面試,聽起來是比較荒唐可笑的。
6、介紹公司的時候,別隻説組織結構,還要説公司的工作時間、薪酬和福利等等,這些都是應試者比較想了解而但又不想太主動提出來的,想想你自己説出來好,還是被人家一點點地問你一點一點地回答好呢?這種差異性的心理感受,如果你自己嘗試過,就應該知道注意到。
7、性格測試不是不可以,但當一個菜鳥測試一個老鳥的時候,除了菜鳥被老鳥玩弄或忽悠,還能有什麼真實的結果呢?特別是HR崗位,有誰玩不轉這個啊?你想要我是什麼性格,我就可以是什麼性格,面試的時候,行為還可以裝呢,更何況是文字測試了。
8、面試結束的時候,不管面試結果如何,告訴應該者,他表現得很優秀,如果他加入了,公司將會很歡迎他加入,如果沒有加入,他的資料將作為公司的人才庫資料永久保存(其實你可以真的可以這麼做,而不是一轉身就丟進了碎紙機)。然後禮貌地送一下應試者,而不是人家握手的那隻手還沒抽回,你已經在準備轉身了,現在誰不懂一些肢體語言啊,像追女朋友那樣裝得熱情一點吧,沒有害的。
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