面試日資企業的經歷
這次應聘的是一家日本的空調品牌,職位渠道開發,自己做了四五年的渠道對這個職位還是有一定的信心。初試通知是在投簡歷後的一個星期(個人感覺時間),之前對這家有了一定了解,自覺心中有數。面試我的是這家公司駐地辦事處負責人,感覺挺隨和。問題也基本都在我的意料之中。問了些渠道開發中比較專業的'問題。面試後説是一個星期內通知,結果三天沒有通知,我以為沒戲了(一般三天內應有結果),一直在想失敗的原因。第五天電話打來,説我通過初試,複試在一個星期之後的一天,他們不清楚具體時間,是由北京總部的HR,來複試。期間我又做了大量的工作,看看以往這家公司面試的方法,對這次複試做了充分的準備。兩週後的一天,終於等來了複試的通知,我精心準備迎接面試,面試開始就覺得不對,面試的HR是一位女士,大概從北京來旅途勞頓,一開始就問我簡歷為什麼有一個空沒填和家庭成員為什麼沒填詳細,我心裏一陣涼意。可能不好。因為有資料真不想寫那麼詳細,如果我成為公司的正式員工,再詳細的資料,我也應該寫,在沒成為之前有些資料你沒必要知道。下來的問題更是在我掌握之中。(自我介紹、最有成就的一件事、性格特點、入司理由等等還算是常規問題)
走的時候她的行動告訴我,此次面試凶多吉少。果然,第二天打來電話告我,不適合這個職位。
這面試告訴我:不能放過任何細節,你覺得不重要的,往往在HR被放大很多,來想你的動機。也無謂的失去機會。
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