怎樣在面試時説明辭職原因
看到有人發貼問這個問題。這也是HR常問的一個問題。
在網上找了兩篇實用貼,特轉。僅供參考。看個人情況會有各種理由。
第1個貼是分析,第2貼就説明可以説哪些理由。
美通無線人力資源經理 陳曉輝
怎樣才算頻繁跳槽,我想這和行業特點有關。從我們所處的IT行業來説,行業本身的特性就是人員流動性較大,因此我認為,通常在一個公司工作少於一年就跳槽算是頻繁了。
但更重要的還是要看求職者給出的跳槽理由是否合理,總得來説,如果求職者給出的`跳槽理由是和他的職業設定相符,那麼是可以被理解、接受的。例如他的學習能力特別強,而所在的公司發展空間有限,自身的職業發展受到限制等。
另外,IT行業中客觀原因導致員工跳槽的例子也很多,比如公司“關門”了;公司和其他公司合併成立新公司,所處的職位被調整了,或者新公司的主營業務和自身的興趣愛好不一致等。這些理由也是合理的。
而在招聘中,我遇到不少的求職業者根本給不出一個合理的跳槽理由。比如有的求職者會説是因為原公司所開的薪水太低,這會讓我們認為你是奔着薪水來的,而不是奔着工作來的。
玫琳凱(中國)化粧品有限公司高級人力資源經理 袁純
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