怎樣根據面試的過程來判斷企業的好壞
資深企業HR教你如何根據面試流程中判斷企業好壞,人事和麪試者原本就是雙向選擇,應聘者挑選公司。企業也篩選應聘者,站在企業的角度,經過科學的面試過程安排經過細微細節觀察來判斷應聘者;同樣,站在應聘者角度,應聘者也可以經過整個面試過程安排的細節來判斷公司優劣。
1.面試地點問題。
每一個企業都有初始起步發展難題,大家都要對於工作環境有問題能理解。但是不能因為面試做了地鐵坐公交步行幾公里,結果辦公室在小區居民樓,相信這樣的企業大家都會做出明智的選擇。
2.面試流程過於簡單。
如果一個企業整個面試流程不超過十分鐘簡單完事,你之前準備的面試問題都還沒有來得及回答或者深入瞭解對方就讓你上班,一般出現這樣的情況有3種:第一是企業極度缺人對面試者沒有要求;第二是這個崗位在企業中可無可有的`狀態;第三你實力相當好讓對方沒有可問之地。如果並非這3種,請面試者慎重考慮。
給你的前後結果不一樣。
一般面試會經過幾輪,由企業HR、項目主管、領導面試,面試官不同問題不同的話答案也就不一樣,要麼是企業制度不完善,要麼是企業派系競爭,請慎重。
4.如果在面試時候談到待遇就換話題説企業的前景如何如何。
面試者需要把待遇談好再談前景和談將來、目前還是現實點兒比較好,工作要麼是為了生活要麼是為了工作。
5.面試過程混亂有意無意藐視求職者。
對求職者不尊重惡意語言的話你可以要考慮是否值得選。
小編在這裏要請各位求職者記住,好企業都是愛才的,這樣面試官就非常清楚的闡明公司好壞。
-
銷售面試注意事項通用
銷售面試注意事項通用11、對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理,準備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法(雖然不一定會用到,但有備無患)。2、找出自己適合這個企業的理由,及自身的優勢(主要是與企業有關的),適時的秀給考官看,但要懂得分寸。3、要始終保...
-
大學學生會面試演講稿合集11篇
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力,增強語言的感染力。在充滿活力,日益開放的今天,演講稿使用的情況越來越多,還是對演講稿一籌莫展嗎?下面是小編精心整理的大學學生會面試演講稿,希望對大家有所幫助。大學學生會面試演講稿1尊敬的老師,親愛的同學們大家晚...
-
面試的邀請函(優秀)
使用電子邀請函是近年來很多企業的轉變。在現在社會,邀請函應用範圍廣泛,我敢肯定,大部分人都對擬定邀請函很是頭疼的,以下是小編為大家整理的面試的邀請函,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。面試的邀請函1尊敬的_________先生/女士您好!很榮慶__將您的簡...
-
【薦】面試自我評價
在平時的學習、工作或生活中,我們經常會被要求寫一份自我評價,自我評價是個人對自己思想、願望、行為和個性特點的判斷和評價。那麼你有了解過自我評價嗎?以下是小編收集整理的面試自我評價,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。面試自我評價1【財務面試自我評價範例一】具...