面試中可能被接受的離職理由
面試中,往往有不少非應屆畢業生,而面對這類求職者,考官一般都會問同一個問題“你為什麼離職?”這個問題看似簡單卻可以瞭解一個人的價值觀、人生觀以及心態等方面的情況。因此,想回答好這個問題着實的不易。
【面試中能被接受的離職理由】
1、沒有成就感
我想盡辦法想改變目前的環境、局面、觀念……可是無論我怎麼努力都改變不了,所以離職了。(注:用這種方式回答時,一定要有後續的補充説明,否則會被認為無能)
2、企業發展過慢
我在企業待了好幾年了,可是企業發展較慢,我沒有更好的'發展機會,所以離職了。(注:這樣的回答涉及到個人心態、價值觀與忠誠度問題)
3、個人成長問題
我在的公司無論是橫向還是縱向都沒有發展空間,所以就離職了。(注:這個問題涉及到心態與忠誠度問題)
4、用人機制問題
正所謂“一朝天子一朝臣”,所以每個企業的用人機制是不一樣的。當你的主子換了,新的主子也把你換了,所以你離職了。這個理由並不代表你有什麼問題,只能説明你和新主子不是最佳搭檔。
5、職業規劃問題
在原企業中,我無法實現自己的個人職業生涯計劃,所以我選擇了離職。(注:這個回答可能會讓面試官覺得你不穩定)
6、理念問題
我的理念與企業理念差距比較大,而且兩者沒辦法融合在一起,所以我離職了。(注:這種回答比較危險,除非你已經讓主考官感覺到你在一個不健康的企業中工作)
温馨提示:以上離職理由較適合主管、經理層。
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