面試時需要知道的資料
公司的人數、創立的年代、總公司所在地、公司規模、公司有哪些產品?產品的市場定位、佔有率、主要客户、近三年的成長概況、甚至組織概況。
如何蒐集到這些信息呢?
這些資料的來源包括財經雜誌、專業雜誌、行業專刊,以及協會、學會之期刊信息。目前網絡越來越發達,一般公司都會在自己的網頁上製作詳盡的公司延革史、產品、服務等各方面的簡介,只要有一台可以聯機上網的計算機,資料的取得更加快捷方便。
至於規模較小的公司,也許不像大公司備有資料供投資者查閲,但是通常仍會印製一些產品簡介的資料供客户參考,儘可能想辦法取得。當然最理想的情況是能採訪到「專家」的意見。如果在你個人的關係網(師兄、師姐、親戚朋友),能夠徵詢到來自相同工作領域的前輩,就該產業趨勢走向提供較深入的見解、分析,必然有更直接的幫助。因為你對於該公司、產業瞭解得越深入,回答時才越能切中核心、顯現專業與深度,甚至技巧的提起對方可能感興趣的內行話題,令人留下深刻的印象。
對於可能被問及的問題,事先準備答案
如果你剛畢業,比較容易被問及教育背景、社會工作方面的問題;已有若干年工作經驗的人,對方自然會對於你的工作期望、工作態度、能力有興趣多瞭解;如果你是屬於更換工作較為頻繁的人,或者工作之間曾有一大段空白,由履歷表上看來既不是在念書,也不是在工作,對方絕對會請你作説明;又或者你本來已是資深經理了,現在應徵的卻是一份課長的職務,對方難免會好奇,想要了解原因何在?攤開自己的'簡歷,假想自己是用人主管,檢查一下簡歷中有任何不尋常的地方嗎?你能言之成理,將來龍去脈交待清楚嗎?如果對方覺得他的疑問始終沒有得到合理的解釋,你被錄用的機會是很低的。
至於你要如何回答?在面談的緊迫壓力下,你如何回答得誠懇而技巧、給對方留下積極正面的個人形象?讓對方很有信心的覺得「選擇你,一定不會錯」!
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