面試後鬱悶了
今天去一台資企業面試,面試人是一個3 4十歲的男HR。沒有問相關問題,就讓我介紹了之前的工作情況,聊的`時間也不錯,只問了我為什麼辭職。最後問的是期望薪資,我就把底線告訴了hr,hr説給兩日時間他們考慮,最後説了聲謝謝就跑了!
事情是這樣的,有一家公司通知我去面試,我看了郵件同時也瀏覽了貴司的網站了解公司情況(因為不是所有面試我都會參加,必須是我感覺有發展的才去,加上找工作要等職位空缺,所以我一個月也才面試兩三家),面試時聊了一下雙方情況,問了待遇,接着就説七天內等通知。我記得當時問待遇時,給她(經理以上級別)的回答讓她楞了一下,她説等通知也讓我楞了一下,我知道説這話的一般都是沒有結果的,但是我就是想不明白為什麼,因為一般被拒絕,我都能及時發現是哪裏出了問題,這次卻找不到原因。她説話很有懸念:先問了待遇要求,她楞了一下之後接着説試用期多久、上班情況、還有該職位部門的實際情況,接着就説七天內等通知,期間可以到公司網站上多瞭解公司。這個懸念讓我猜不透,如果不被錄用一般是三天內等通知,但是對於人數較少的公司來講,七天內等通知是什麼意思呢?我想了很久都想不明白(因為我很珍惜這次機會,很在乎這個公司,雖然我提的待遇並不高,她也沒告訴我公司的真實待遇情況)。我足足想了4個小時,最後終於明白我輸在哪裏了,我就輸在了忠實上,當她問我在第一家公司為什麼跳槽時,我講了真話,很平凡的説了一句:公司較大,級別多,既然我有這個能力可以獨當一面,擔當起整個部門,為什麼我還要繼續留在那公司等六七年之久呢,可能10年也不一定會空缺那個職位,我出來後直接擔當整個部門,當六七年之後,我經驗更加豐富。(意思是想説人往高處走,水往低處流)我想就是被這句真話直接給X掉了,很遺憾啊!她的懸念就在於先問待遇要求,接着説公司情況,然後再説該部門情況(這個是關鍵,一般被拒絕是不會告訴你本部門情況的),七天內等通知,到公司網站上多瞭解公司,直到最後都沒有説公司待遇情況的問話順序。然而我失敗就在於真實回答為什麼跳槽,本來我是想説當時我已拿到大專畢業證,但是又怕她想:有大專學歷沒什麼了不起的;我想回答人往高處走,但又怕她説我不忠於公司,愛跳槽;所以我乾脆直接回答,同時還能反映我有這個能力去擔當整個部門。沒想到最後還是輸了,我把這個寫出來,讓大家好好分享,希望對你們有幫助。
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