面試時怎樣抓住面試官的心
導語:年前年後都是一個辭職找工作的高峯期,在面對這麼多的求職者,我們該如何讓面試官更加看重你呢?一起來看看吧。
面試時如何抓住面試官的心
春節過後,又是招聘救職的高峯期。面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。作為應聘者,在面試中要如何脱穎而出,博得面試官的青睞呢?
注重最初印象
面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來説,瞭解對方的心理特徵,就能變被動為主動。
其實,在面試真正開始前,面試官已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。如果你給人留下的最初印象不好,那麼要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的`作用。但是,若瞭解了面試官的這一心理特徵,作為應聘者我們就應當認真準備自己的應聘資料,儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下糟糕的印象。
招聘壓力和暗示
在應聘過程中,面試官自身的招聘壓力對應聘者來説是個機會。當然,應聘者較難知道面試官的招聘壓力,但在面試中,面試官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務,面試官可能無意識地用暗示來表現這種情緒,甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如,他們會説:“根據你的經歷,對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下,暗示不會這麼赤裸裸,比如,面試官認為你的回答是正確時,他會面露微笑,或輕輕地點頭。不失時機地把握面試官的招聘壓力,及時地接住暗示,並沿着這條路走下去,你就可能達到目的。
重視互動
面試官都喜歡讓他賞心悦目的人。這裏所説的賞心悦目不僅是指應聘者的穿着打扮,而更強調的是求職者在應聘時的眼神、面部表情。有研究表明,那些善於用眼睛、面部表情,甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率,遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。試想,一個是有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者,另一個是一個很少有眼睛交流動作,表現得沒有多少活力的應聘者,作為面試官,你自己會更想哪一個?無疑是有着許多眼睛交流和精力旺盛的那位應聘者會更受青睞。
-
面試自我評價精選13篇
無論在學習、工作或是生活中,許多人都需要寫自我評價,自我評價會促使我們進行自我驗證,從而為自我發展提供動力。相信很多朋友都對寫自我評價感到非常苦惱吧,以下是小編為大家整理的面試自我評價,歡迎大家分享。面試自我評價1在讀書期間,我已經做過暑期工,是向用餐的...
-
面試自我評價(精選15篇)
在平凡的學習、工作、生活中,我們最不陌生的就是自我評價了,自我評價和人生價值選擇有着密切的關係。相信很多朋友都對寫自我評價感到非常苦惱吧,下面是小編收集整理的面試自我評價,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。面試自我評價1我是一個比較謙虛好學的人,態度用心主動,...
-
面試需注意哪些禮儀
面試需注意哪些禮儀1(1)進門時要表現得自然,不要緊張或慌張;(2)面試時要始終面帶笑容,謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態;(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;(4)不要直盯對方,也不要以眼瞟人、漫不經心,眼光宜落在主考人的鼻子上為佳,這樣既保持了接觸...
-
銷售面試介紹
銷售面試介紹1大家下午好!我是來自邕江大學金融營銷專業的。我喜歡讀書看報,因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步,因為它可以磨礪我的意志,我到底是個什麼樣的人呢?我是一個活潑開朗、熱情、執着、有堅強意志的人。既然今天競聘的是營銷經理一職,我想談談自己對營銷的理...