關於人力資源部某年度績效考核目標責任書範本
為進一步加強企業的各項管理工作,發揮企管、考核等在公司生產經營管理中的作用,促進企業的.不斷髮展,合理調配人力資源,加大對市場和物資的監控,充分發揮職能部室的作用,根據《某年度生產經營計劃目標書》和《某年經濟責任制原則意見》等有關規定,特與你單位簽定責任書如下:
一、考核指標:
(一)、績效考核指標(60分)
1、工資、績效考核數據的準確性、及時性達95%;(12分)
2、公司各單位二級經濟責任制的監管率達到95%;(8分)
3、培訓按計劃達成率到85%;(10分)
4、人力資源的合理調配以及及時異動率達95%;(8分)
5、各項管理制度執行率達95%;(10分)
6、各種基礎台帳的建立健全。(12分)
(二)、關鍵工作任務指標(40分)
1、負責監督核查市場管理部對銷售公司和供應公司的考核管理;(8分)
2、做好公司工資、績效考核以及目標管理,企業內部各類結算價格標准以及對內部承包、考核單位的結算審核及管理等工作;(12分)
3、員工養老、失業、工傷等社會保險的繳費、結算、申報等工作;(10分)
4、工作日誌及其他職責範圍內工作。(10分)
二、評分標準
(一)、績效考核評分標準:
1、數據的準確性、及時性每± 1 %,考核0.2分;
2、監督率每± 1 %,考核0.5分;
3、每±1 %,考核0.5分;
4、每±1 %,考核0.5分;
5、制度執行率每±1 %,考核0.2 分;
6、台帳的建立健全每±一項,考核0.2分;
(二)、關鍵工作任務指標評分標準:
1、沒有完成工作目標指標,每缺一項,考核0.1分。
2、完成各項目標指標的工作,得基本分。
3、達到或超過目標指標的工作任務,每超一項獎勵 0.2 分。
4、其它考核按照相關規定執行。
-
環衞管理人員績效考核方案範文(精選10篇)
為確保事情或工作順利開展,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案應該怎麼制定才好呢?以下是小編收集整理的環衞管理人員績效考核方案範文(精選10篇),歡迎大家分享。環衞管理人員績效考核方案範文(精選10篇)1一、綠化目標1、...
-
績效考核與薪酬方案
為了確保事情或工作能無誤進行,往往需要預先制定好方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。那麼方案應該怎麼制定才合適呢?下面是小編為大家整理的績效考核與薪酬方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。績效考核與薪酬方案1一、考核導向本績效考核方案以業績為導向來進...
-
關於績效考核方案
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,常常需要預先準備方案,方案屬於計劃類文書的一種。方案的格式和要求是什麼樣的呢?下面是小編精心整理的關於績效考核方案,僅供參考,大家一起來看看吧。關於績效考核方案篇11績效考核的理念分析績效評估是對員工在一個既...
-
安全管理人員績效考核方案(通用6篇)
為了確保事情或工作安全順利進行,時常需要預先制定一份周密的方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。方案應該怎麼制定呢?以下是小編為大家整理的安全管理人員績效考核方案(通用6篇),歡迎閲讀與收藏。安全管理人員績效考核方案(通用6篇)1按照省安委會對各地區安全生產...