關於職場女性生存禁忌
職場女性生存禁忌是什麼你知道嗎?女人要想在職場混得好必須知道職場生存禁忌,下面小編為你介紹職場女性生存禁忌。
漂亮女孩總會受單身男士青睞,發出夜色相邀自是尋常事,尤其是老闆也會從中湊點熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸,確定是否安全,莫在夜光美酒中沉淪自己,失身上當,受制於人。
心理醫生
細膩柔情是必需的,安撫傷者是女人天性的善良,但可別濫施於人,尤其是面對單身同事或離異老闆,最好離遠點。
旅行伴侶
接到一項沒多大任務的輕鬆出差活動,在大呼小叫之時別忘了察看一下旅行伴侶,是否可靠和不便,莫入精心設置的陷阱,否則寧可放棄。要不,出差回到辦公室,關於你的黃段子謠言就會滿天飛。
長舌怨婦
整天東家長西家短的,對人品頭論足,樂此不疲,成為隱私的發源地、謠言中心,領導就會除掉你這個毒瘤。
鮮花佳人
每天收到男朋友或不知名朋友的鮮花誠然是一件挺有面子的事,但也不可自鳴得意。常言道三個女人一台戲,這戲大多是對台戲。你搶了別個女人的風頭,就會引發嫉妒,她們聯合起來就會在不知不覺中將你擠出門去。
血染風采
女人是逐利動物,點滴小利也會沉不住氣,撕破臉皮大動干戈一番,其結果是被一窩端或分而化之,各自到新部門錘鍊去。
笑面桃花
無來由地凡事笑盈盈,給人太易親近不説,工作也會因耳軟手鬆而難以堅守原則。大開綠燈的後果是自己職業紅燈的降臨。
假單皇后
你的理由再充分,可面對成天接到你的請假單子,脾氣再好的領導也會皺眉,覺得你的事真是太多了!
閨中密友
成為老闆的閨中密友,或明裏暗裏當上二夫人,雖説能帶來常人得不到的福利和好處,但付出的代價也是挺大的,身心受損不説,所有人也如密探一樣防備着你,讓你高處不勝寒。
黃色笑話
加入辦公室一幫無聊爺們的黃色笑話中,給人的感覺是不自重,這會自找受騷擾機會。
大眾情人
廣播愛種,腳踏數船,搞得辦公室男人個個心猿意馬、爭風吃醋,工作一團糟,領導眼見快乾不下去了,只好揮淚斬馬謖,先行引爆你這個“炸彈”,不讓傷人。
性別武器
總是臉上帶笑,但卻是有選擇的,那就是隻對有權有勢有用者綻放,對其他人一律冷美人自居。如果與權勢人物走得過近,結果領導一調動,由於自身樹敵過多,只好走人。
職場女性必知社交禁忌
在職場中混,一些職場禮儀是必須要注意的,尤其是在社交場合。在社交場合中,職場人需要尤為注意一些細節,這其中,一些言行是被禁忌的。在社交場合中,職場女性必知八大禁忌:
1、不要耳語
耳語是被視為不信任在場人士所採取的防範措施,在大庭廣眾之下與同伴耳語是很不禮貌的事。
2、不要失聲大笑
無論聽到什麼“驚天動地”的趣事,在社交宴會也得要保持儀態,最多報以燦爛笑容。
3、不要滔滔不絕
在宴會中若有人對你攀談,要保持落落大方,簡單回答幾句足矣。切忌向人彙報自己的身世,或向對方詳加打探,這樣很容易把人家嚇跑,或被視作長舌婦。
4、不要説長道短
在社交場合説長道短,揭人隱私,必定會惹人反感,讓人“敬而遠之”。
5、不要大煞風景
參加社交宴會,別人期望見到的是一張可愛的笑臉,即使是情緒低落,表面上也要笑容可掬,周旋於當時的人物環境。
6、不要木訥肅然
面對初相識的陌生人,可以交談幾句無關緊要的話開始,切忌坐着閉口不語,一臉肅穆表情。
7、不要在眾目睽睽之下塗脂抹粉
如果需要補粧,必須到洗手間或附近的化粧間去。
8、不要忸怩忐忑
假如發覺有人在注視你——特別是男士,要表現得從容鎮靜。若對方曾與你有過一面之緣,可以自然地打個招呼。若對方與你素未謀面,不必忸怩忐忑或怒視對方,可以巧妙地離開他的視線範圍。
職場技巧:如何積極地面對職場批評
導讀:職場之中一定既有讚揚也有批評,然而並非每個人都能接受來自其他人的指教,有時甚至容易惱羞成怒。心平氣和的接納來自外界的批評,是情商邁向更高境界的修煉。
茱莉接到了一封來自同事的郵件,言辭非常憤慨,對茱莉在一項剛剛完成的項目中的表現提出了嚴厲的批評。茱莉的第一反應是生氣,然後是立刻還擊,最後又遷怒在別人身上——不管人家究竟有沒有參與這個項目。
作為一個完美主義者,茱莉很難接受別人的批評——無論這個人是誰,或是出於一片好意。茱莉覺得,自己本身就對自己的表現夠挑剔的了,別人憑什麼還要來指手畫腳?可是,當心裏最初想要還擊的念頭慢慢消失之後,茱莉終於盡其所能控制了整個局面。
她意識到了一件非常重要的.事情:當她試着不帶個人感情去重新審視整個局勢的時候,會很容易看到同事在電子郵件中所傳達的那些非常中立的信息,她甚至承認自己對其中的幾點非常認同。
其實,在我們的職場中,有過茱莉這樣遭遇的人一定不計其數,那麼究竟要如何面對來自職場的批評和指責呢?不妨來聽一聽職場達人們的建議吧。
建議一:別把批評當成個人恩怨。
很多時候,當我們受到批評,自尊心會第一反應立刻跳出來質問自己——到底自己做錯了什麼要經受這樣的指責和傷害!接着,只要我們開始把別人的批評當成了個人恩怨,被憤怒的情緒矇蔽了理智的結果就是讓事情進一步惡化。
下一次,當你意識到別人的批評讓你覺得受到攻擊、被人看低了,你就得開始注意一下這個時候你接收信息的方式如何。你的反應與信息傳遞的方式相稱嗎?還是你因為感覺被人身攻擊所以才情緒激動起來?
在面對批評的時候,你得學會堅持自己的立場,而且不要因為不能接受批評的方式便關上自己的耳朵。
建議二:聽完批評,然後再回應。
有時即便別人提出的批評相當有建設性,但因為一聽到批評我們就會立刻做出錯誤的反應——關掉耳朵——所以這些有建設性的建議往往就被忽略了。
從茱莉的案例我們可以看到,在整個事件中,處處都有可以接收的信息——比如下次當茱莉完成類似項目時可以幫助她,還有幫助她理解公司對她的工作期望等等。
建議三:注意批評意見的來源。
如果某個同事或是上司走到你面前,發表了一番過於嚴厲的批評,那麼他們的行為很有可能根源於其自身面對的一些事情,而跟你在工作中的表現關係不大。當然,也許他們處理事情的方式就是如此。
無論是這兩種情況的哪一種,要有所保留地接受信息。你要有自己的想法——注意那些你本應該換另外一種方法做的事情,但同時你認為自己正確的地方,一定要堅持到底。
建議四:把批評當成一份禮物。
在這個世界上,最有效率的職場達人會把批評當成自己通往更高職業層次的跳板。怎樣做到這一點呢?
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