簽訂私營企業勞動合同注意事項
簽訂私營企業勞動合同注意事項:
(1)雙方當事人必須明確約定合同期限,避免簽訂沒有合同履行期限的合同,合同期限可以是長期的(5年以上),也可以是短期的(1—5年),也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限,同時,還必須約定合同履行的起止年、月、日,以免以後發生糾紛無據可查。
(2)合同必須採取書面形式訂立,並且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,有條件的,最好經勞動合同鑑證機關鑑證。要避免簽訂口頭勞動合同,以免日後發生糾紛空口無憑。
(3)生產任務、數量、質量指標要具體規定。
(4)關於勞動條件,用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的`勞動條件,勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發放、勞保、醫療費用的約定要具體、詳盡。
(5)工作時間,用人單位必須保證勞動者一週工作不超過40小時,每月加班須取得勞動者的同意並支付高於工資標準的報酬,每月加班不得超過36 小時,勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執行國家有關保險、福利待遇的規定。
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