不做職場“橡皮人”
你是不是覺得即使一年沒受到領導任何表彰,也覺得無所謂?你是不是無論大小會議都要走神?那你很可能蜕變成職場“橡皮人”。“橡皮人”工作倦怠,做事沒有效率,對上司的批評和表揚都顯得“無所謂”,對工作和所在的單位沒有榮譽感,也沒有恥辱感。這些“橡皮人”雖然不是壞員工,但像升遷這種事基本也輪不到他們,不管職場新人還是老人都要避免成為“橡皮人”,要腳踏實地,有勇有謀有智慧地開始自己的職業生涯。
案例:提拔無望
不再做“拼命三郎”
“‘橡皮人’是我們最害怕的,這樣的人不僅自己消極怠工,也會帶動周圍的人,影響別人的工作積極性。”南京彼奧電子科技有限公司銷售部總監鍾進科講訴了這樣一個案例。今年已經30歲的小李是公司的老員工了,剛開始工作的時候她是滿腹熱情,任勞任怨。由於公司人員少、任務重,剛工作的時候她便包攬了手機信息、彙報材料、打掃衞生、跑腿打雜等所有活計,還要按時完成領導交代的其他任務。
“那時候‘被加班’是再正常不過的事兒了,有時候人家都下班了,我還在辦公室整理材料,中午基本上都沒有休息過,但是從工作到現在已經四年多了,我還是維持在原來的職位,一點也沒有變化,有時候同事朋友也打趣我,那麼拼命地工作是何苦呢?何必非得着急提拔呢。”小李苦笑着説,“沒辦法,我就在這兒當一天和尚撞一天鐘了。”
現在,小李機械地上班、下班,“兩點一線”。沒有太大的追求,隨遇而安,夢想對她來説已經“一錢不值”了。
HR講堂:
要及時對職業規劃作出調整
“‘橡皮族’在工作壓力、職場不公下漸趨麻木,是目前職場比較典型的一類人羣。 ‘橡皮化’雖然不會產生直接的`惡劣後果,但從長遠來看,不利於個人職業前景,進而也可能影響企業的運營效率。”鍾進科説,沒有清晰的職業定位和職業規劃做“航標”,職場人在面對工作困惑時不是亂跳槽,就是“死守”不動,守株待兔。問題只會不斷重複出現。
“沒有誰可以一成不變地捧着金飯碗。換句話説,未雨綢繆才是職場人時刻應作的準備。因此自我提升沒有所謂的‘最佳時機’,而在於平時是否作好進化的準備。”鍾進科建議,“橡皮人”要儘快調整自己的狀態,梳理過往工作經歷,客觀總結得失。根據自己的優劣勢明確職業定位,並制定發展計劃,給自己規定實現目標的時間節點,並清晰具體的寫出如何實現的行動方案。也可以通過充電等方式提升專業技能,增強職場競爭力。
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