怎樣面對優秀員工的離職?
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看到太多的員工離職,或因為對公司環境不滿,或因為對自己的工資不滿,或是因為對老闆的管理方式不滿,或是覺得現在的工作太過枯燥等等有太多的理由,讓一個人輕易的就離開自己所服務的公司,卻找不到一個讓他們留下來的`理由,而現實是很多人在找到下一份工作的時候還是會遇到相同的狀況。當越來越多的企業為員工的高流動率而苦惱時,我們該怎樣來實際的處理這個問題呢?
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