關於適應職場生存法則
適應職場生存法則
現在應該有很多“大四”的學生,已經進入職場開始實習了吧,作為過來人,下面我從兩方面給大家講一講如何適應職場的生存的經驗吧:
一、關於什麼樣的職位算好職位
1.你的找一家好公司。
什麼是好公司?
1)產品附加值高,生意好,並且從業務線看,具備持續發展的能力和前景
;2)有專業的/聰明能幹的/經驗豐富的/並且為人現實的管理層,在把握這公司,並且有保護一貫這樣用人的制度的公司;
3)有嚴格的財務制度,對預算、費用和利潤等於投入產出有關的內容,敏感並且具有強控制力的公司;
4)崇尚客户導向/市場導向/結果導向/執行力的公司;
5)有專業嚴謹全面的流程和制度,並且其執行有利於推動業務的良性發展,具有控制性和實操性兼備的特點;
---總結起來,就是一傢俱有持續贏利能力的牛B公司
2.你的找一個好的方向。
什麼是好的方向?永遠不要遠離核心業務線。你得看明白,在企業中,哪個環節是實現利潤最大化的.關鍵環節。有時候是銷售環節,有時候是市場策劃環節,有時候是研發環節,有時候是生產環節,視乎你所在行業而不同。
最重要的環節,總是 最貴的,最牛的,最得到重視的,也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威--你應該依附在這樣的核心業務線上發展,至少能避免被邊緣化,而成為關鍵人才的可能性則更大了。
3.你得跟一個好老闆(你的上級領導)。
好老闆的標準很多,關鍵的是,你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強,你才能跟着上。跟了一個弱勢的老闆,你的前途就很同意被根着給耽擱了。
二、關於具備謀取好職位的資格
要具備怎麼樣的資格呢?一般情況下,你得是用人部門眼中的優秀者。
怎麼樣才算優秀呢?
1.對上級。
1)你要知道與他建立一致性,他覺得重要的事情,你就覺得重要,他認為緊急的事情你也認為緊急,你得和他勁往一處使--通常情況下,你得表現和能力好還是不好,主要是你得直接主管説了算的;2)你的具備從上級那裏獲得支持和資源的能力--別你乾的半死,你的老闆還對你愛搭不理的,那你就不具備本條件的能力。
2.對下級。
1)要能明確有效的設置正確的工作目標,使其符合SMART原則;2)要能有效地管理團隊內部衝突;3)要能公平合理地控制分配團隊資源;4) 要有願望和能力發展指導下屬,並恰當授權;5)恰當的讚揚鼓勵認可團隊成員;6)尊重不同想法,分享知識經驗和信息,建立信任的氛圍。
3.對內、外部客户。
1)願意提供協助和增值服務(不然要你幹嘛);
2)善意聆聽並瞭解需求(搞明白人家需要的到底是啥);
3)可靠的提供產品和服務,及時跟進(千萬注意及時);
4)瞭解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關係,是這樣的關係有利於你達成業績(專業而明智的選擇);
比如你想取得一個內部職位,你的搞明白了,誰是關鍵的做決定的人物,別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。
比如必要去客人那裏拿訂單,你找了一個關鍵的人物A,可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B,沒準B和A是死敵,本來B會同意給你下訂單的,就因為A同意給你單子,B就是不同意給你單子。
4.對本崗任務。
1)清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰,什麼是自己的活,知道什麼該報告,什麼要自己獨立做決定;
2)結果導向--設立高目標,信守承諾,承擔責任,注重質量、速度和期限,爭取主動,無需督促;
3)清晰的制定業務計劃並有效實施;
4)學習能力--願意學,堅持學,及時瞭解行業趨勢/競爭狀況和技術更新,並學以致用;
5)承受壓力的能力--嚴峻的工作條件下,能堅忍不拔,想辦法獲取資源、支持和信息,努力以實現甚至超越目標
6)適應的能力--如適應多項要求並存,優先級變換以及情況不明等工作條件,及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化,老闆會換人,客人也會變,別和他們説“我過去如何如何”,多去了解對方的風格)
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