新年歲末職場話
隨着歲末的臨近,不少人都開始制定新一年的職業規劃。無論是在職人員,還是尚無着落的求職者,都應該適時進行自我審視,並設定突破的目標,以最好的姿態面對熱火朝天的新年求職市場。
心態速戰速決還是耐心等候?
按照慣例,新年常常是一年中的求職高峯之一,但是在勞動力充沛的市場中,老闆卻常常感歎找個好員工不容易,求職者也總是抱怨好老闆難覓蹤影。其實很多時候,這是由僱傭雙方的心態所造成的。
去年,大學畢業的丹紅初出茅廬,從湖南來上海找工作。在新年的第一波求職浪潮裏,她速戰速決,給招聘經理留下了深刻的印象。“當時,經理問我能不能接受每個月1200元的工資。對於我來説,最重要的就是先找到一份工作,在上海生存下去。”她一口答應了經理開出的條件,爽快的態度贏得了公司的`首肯,成為一起來上海的同學中第一個找到工作的。如今,由於成績突出,丹紅的收入已經翻倍。她認為,工作機會不能輕易放棄。否則,找了很久但沒有結果,只會害得求職者自己越來越沒有信心。
但是,對於另一些求職者來説,他們卻更願意抱着耐心等候的心態,而這往往因為他們對自己的才能有十足自信。在大型招聘會中,常有不少吃香的職位,儘管待遇高、福利好,卻因為有着較高的門檻而鮮有人問津。此時,這些有着特殊才能的求職者就不需要急於把自己推銷出去,而是會貨比三家,慢慢選擇。
片面求快或者拖拖拉拉,都不利於個人的職業規劃和成長。求職者要善於總結,同時要對各個行業進行一番瞭解,做到知己知彼,為應聘作好準備。只有抱着一顆平常心,看準並抓住機會,才能夠在職場中佔得先機。
定位從低做起還是挑戰高薪?
近日在復旦大學舉行的一場招聘會上,一家企業表示,他們所要招聘的營銷人員必須人品好,對市場營銷理論有較深的研究和自己獨到的見解。熟悉市場之外,還要能進行市場品牌塑造與推廣。此外,還必須熟悉本企業的發展歷史、企業規模、經營方針、規章制度、產品知識;瞭解產品的性能、用途、價格、使用方法、維修、保養及管理程序等方面的知識;瞭解市場上競爭產品的優劣情況和國家規範經濟活動的各種法律,特別是與推銷活動有關的經濟規範。而這樣“挑剔”的要求,僅是對一名初級職員的要求而已。
小王是復旦大學數學系的大四學生,原來的求職目標是外資銀行。在深切感受到金融危機的冷酷後,他並沒有選擇考研,而是積極參加了幾大國有銀行的宣講會,還應聘了一家國有企業的儲備幹部。由於匯豐等外資銀行減少了校園宣講會,因此小王主動將目標放低,抓住每個應聘機會。與仍然一心想衝着高薪、高職而去的同學們相比,小王基於自身的準確定位,使他更早獲得了面試通知,並與一家單位達成了就業意向。
當然,求職者只有提高自己的綜合素質,練好“內功”,才能在競爭中對自身進行適當的定位。綜合素質是個人潛在素質的體現,不是一朝一夕便可以改變的,所以求職者平時就要注意培養。
規劃例行公事還是自我突破?
北大教授蘇劍認為,當今並不存在“就業難”,而是高知識求職羣體普遍不願把自己的能力定位在動手操作上。當高等教育日趨“平民化”,市場需求也開始從分數第一轉化為實用第一。一些求職者之所以找不到工作,主要原因是個人素質達不到用人單位要求,又不願選擇基礎性崗位。學校培養的人才與市場需求像兩條道上跑的車,產生了結構性錯位。
職業指導專家表示,求職者必須仔細思量自身素質與職業發展目標之間存在的差距。制定職業規劃的基本原則就是不要好高騖遠,需要目標合理、具有挑戰性。對職場新人而言,經驗的積累遠比金錢的多寡來得重要。選擇職業時,需結合自身的綜合能力明確發展目標,否則今後再轉換“跑道”就比較困難。
雖然目前經濟形勢不佳,但不少企業表示,求職者降低薪酬預期的利好消息,正是企業找到更多人才、為未來發展進行人才儲備的最佳契機。可見,戰略性的人力資源儲備,已成為當前不少企業招聘的主要目的。
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